记者 赵春华

　　这个春天，就业一词再次成为热点。从全国两会热议话题，到全疆各地一个个人头攒动的招聘市场，从一辆辆满载高校毕业生的应聘包车到火车站候车厅的岗位信息推送，都为“就业是最基本的民生”添加了生动注脚。

　　来自自治区人社厅的数据显示，今年以来，全区各级人社部门组织各类招聘活动1317场次，为59.1万名劳动者提供40.6万个就业岗位。

　　工作台前，流水线上，餐厅后厨、旅游景区……高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体在各自的岗位上挥洒汗水，为我区经济高质量发展注入源源不断新动能。

　　靠前服务 对标需求出实策

　　企业是推进市场化就业的基本环，就业工作成色好不好，首先要看企业需求摸得准不准。

　　古有三顾茅庐，但在跑企业摸需求这件事上，沙湾市人社局就业服务中心主任邓瑞江觉得三次太少。

　　生产线一条条运转起来，沙湾市用工规模最大的劳动密集型企业——新疆兴泰纤维科技有限公司的用工需求也越来越大，邓瑞江便成了企业常客。

　　缺工数量（工种）、用工需要、到岗要求……每次入企，邓瑞江的笔记本上都有新笔迹。回到单位，还要按照“一企一策”的标准，研究针对性的服务措施。

3月1日，邓瑞江（中）入企开展直播带岗。图片由本人提供

　　生产高峰期企业缺位，邓瑞江带着宣传册和用工信息到四川、河南等劳务输出大省推介。生产线上直播带岗，让劳动者更直观地了解企业生产内容和工作环境……一揽子保姆式服务，让303人及时充实到了企业生产线上，没耽误一天工期。

　　阿勒泰地区主动对接住建、文旅、工信等行业部门，形成用工需求清单。喀什地区坚持常态化岗位信息推送与专项招聘相结合，多渠道收集企业岗位信息。塔城地区深入本地劳动密集型企业，把企业找上门变为服务送上门。乌鲁木齐市成立调研组，深入三级公共就业服务机构、小微企业、个体工商户和居民小区，分层次、分行业、分类别建立企业缺岗清单……全疆各地纷纷围绕企业需求下真功、出实招，也坚定了企业发展的信心。

　　“每周五我们都会收到伊宁市人社局下发的用工需求表，一有招聘会，人社局就派车接送我们，连饭钱都不用自己掏，政府都这么拼，我们还有什么理由不努力呢！”伊犁汇昌信息科技有限公司总经理韩维巍说。

　　自治区人社厅相关负责人介绍，近年来，我区深入实施就业服务质量提升工程，各级人社干部深入基层一线精准开展就业服务，成为稳岗促就业的有力抓手。

　　区域联动 拓宽招才大格局

　　今年以来，企业用工需求量不断增大，就业市场呈现出强劲活力。随着我区24项公共就业服务专项活动不断走深、走实，全区各地分门别类举行招聘会，将招聘会搬到群众家门口，通过线上招聘、直播带岗拓宽就业渠道已成常态。而突破地域限制加强联动，高频次跨地跨省招才才是这场抢人大战的高潮。

　　克拉玛依市不仅向周边地州发送招聘会邀请函，组织包车接送疆内高校应届毕业生参与招聘会，今年又与石河子大学签订《就业合作协议》，以人才优势与产业优势的双向奔赴促进就业工作可持续发展。

3月10日，石河子大学组织应届毕业生参加克拉玛依市大型招聘会，这也是该校“访企拓岗促就业”专项行动一部分。图片由克拉玛依市人社局提供。

　　“打破企业和人才交流壁垒，更有利于形成一体化的人力资源市场，促进各族群众更加充分更高质量就业。”自治区公共就业服务中心创业服务部部长张瓯说。

　　在主动加强区域联合，进一步盘活就业市场，促进资源双向流动的同时，全区各地纷纷按下跨省招工快捷键，调远水为企业解渴。

　　纺织工、季节性摘辣椒工、养殖技术人员、建筑工……2月25日至3月9日，塔城地区从喀什、和田转战山东潍坊、四川遂宁、甘肃陇南开展劳务对接，不仅促成642人达成就业意向，还签订了13份劳务协议。

　　“与疆内外各地进行的劳务对接，让我们积累了很多劳务输出方面的有益经验。”塔城地区人社局党组书记夏建军说，今后，塔城地区还将围绕促进农村富余劳动力就近就地就业、高质量规划打造零工市场、促进经营性劳务机构规范化等方面做文章。

　　昌吉州派出专人赴主要劳务输出省市，摸清当地劳动力资源并精准开展招聘宣传。克拉玛依市与朔州市高等师范专科学校建立实习合作关系，支持在校生来克拉玛依市顶岗实习。哈密市对来哈密稳定务工的非哈密户籍劳动力给予交通、生活、住房、培训等方面的补贴和支持……全区各地人社部门在开通就业直通车，派出就业服务小分队千方百计稳岗扩岗的同时，不断提升公共就业服务可及性和满意度。

　　21日，在新疆兴泰纤维科技有限公司，经过安全生产等一系列岗前培训，甘肃籍员工王亮正式上岗。“出家门、上车门、进厂门，全程都有人社干部对接，企业还为我们提供了免费宿舍，让我们暖心又安心！”

　　政策先行 助力重点群体稳就业

　　今年2月，新疆路桥北疆工程建设有限公司为新招收的52名高校毕业生申请了每人1500元扩岗补助。

　　“有了这笔扩岗补助，针对新员工的常态化培训就有了保障，既减轻了我们的负担，也鼓励我们招收更多高校毕业生。”新疆路桥北疆工程建设有限公司人力资源部经理王雅琼说。

　　高校毕业生、脱贫人口等就业重点群体，涉及人数多，是稳就业工作的重中之重。

　　“我们向吸纳2020年7月之后未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年的企业，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助，为青年特别是高校毕业生就业拓宽门路。”自治区人社厅相关负责人说。

　　健全劳务协作机制，多渠道促进农村脱贫人口稳岗就业。畅通线上线下失业登记渠道，及时将就业困难人员全部纳入援助范围……近年来，我区坚持实施就业优先战略，进一步落实落细就业优先政策，重点群体就业帮扶力度不断加大，也改变了他们的生活。

　　扯出袖子，拉开裤脚……27日，在新疆京和纺织科技有限公司服装车间，祖力伊曼·阿布都合力力认真地检查着每件成衣。“进厂后有3至6个月的适应期，技术骨干手把手教我怎么干，每个月1500至2000元最低工资保障，还包吃包住，就剩专心学技术了！”祖力伊曼说。  

在新疆京和纺织科技有限公司服装车间，脱贫户布合迪且·图热在师傅的指导下学习机器缝纫工艺。图片由新疆京和纺织科技有限公司提供。

　　今年，有73名像祖力伊曼一样的脱贫户走进了新疆京和纺织科技有限公司各个车间，成为产业工人。“吸纳新员工，我们可向和田市人社部门申请每人2400元的纺织服装岗前培训补贴，既减轻了负担又调动了企业的积极性。”公司人力资源部部长孔令忠说。

　　伊犁州积极开发城乡公益性岗位，优先安置符合条件的就业困难人员上岗，发挥劳务经纪人作用，组织农村劳动力等就业困难人员参与农业生产、城乡基础设施建设和以工代赈项目。阿克苏地区紧盯登记失业人员、脱贫人口、离校未就业高校毕业生等，建立就业意向、就业岗位两张清单，强化一人一策精准帮扶……全区各地在兜住民生底线上下功夫，给重点群体就业吃下“定心丸”，以扎实的就业答卷让千家万户向往的美好未来触手可及。