自县域共青团基层组织改革启动以来，团来安县委坚持以党建为引领，凝聚改革共识、理清改革思路，聚焦干部来源多元化、组织方式多样化、团员培养全面化等三个方面，全方位推动改革走深走实。

聚焦干部来源多元化，在改革工作骨干选用机制上发力。

首先是拓宽来源渠道，配优配强团青工作力量。从社会组织、经济发展领域、教育系统等多渠道选派团干部，构建了“5+2+N”的专挂兼聘队伍体系，在团来安县委原有的5名在编人员基础上，选配了1名挂职副书记、1名兼职副书记，充实团县委机关工作力量。网上注册建立来安县大学生见习中心，灵活运用人社局见习岗位资源，长期招募毕业大学生参与团委工作，现有见习人员3名。优化镇村（社区）团组织干部队伍结构，依托“青鸟归来”大学生社会实践活动平台，选聘12名来安籍大学生担任乡镇团组织副书记。常态化联系高校学子，通过“青鸟归来”计划在上海程家桥街道设置“人才驿站”，招募来安籍学子担任站长，为团青工作注入新鲜血液。

其次是健全激励约束机制，激发基层团组织活力。严格落实基层团组织书记述职评议考核制度，用好“述职评议”指挥棒。通过每年召开年度述职评议会，对照团建考核指标展成果、找差距，提高团干部履职能力，考核结果反馈至组织人事、教育部门，作为评先评优、选拔任用重要依据，进一步激发团干部干事创业积极性，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

聚焦组织方式多样化，在加强基层团组织建设上发力。

巩固扩大组织基础。依托党建带团建，通过制定《来安县非公团建工作指引》、任命优秀青年骨干担任非公团建联络员，深入行业领域摸排调研，全力推进非公企业的团建工作，确保团组织“建”起来；开展非公团组织的需求问卷调查，高质量开展服务非公青年的定制化活动，激发团组织在青年中的引领力、服务力，让团组织“活”起来。2023年以来新建非公企业团组织139家，社会领域团组织89家。

创新打造“数字共青团”。依托以“来安县共青团”微信公众号为主的新媒体“矩阵”，构建“触手可及”的团组织服务，实现线上线下青年社群全域覆盖和分层动员，发挥共青团枢纽作用，不断加强对青年的联系、服务和引导，目前已形成以突击应急、志愿服务、创业就业为主题的3大网络社群板块，吸引各界青年青年2000余名。

聚焦团员培养全面化，在推动团员先进性建设上发力。

严把入团关。严格执行积分入团、评议入团及团员发展“负面清单”制度，出台《来安县“积分制”发展团员实施细则》，发放《入团积极分子培养考察登记表》、《团员发展积分入团评价表》2000余份，印发《“积分制入团”操作手册》，通过量化标准、分数累积、民主评议、民主推荐等方式，构建起中学团员发展和教育管理的完整工作体系。

注重思想引领。聚焦提高团员青年素质核心任务，建立中学团校，抓牢发展团员主阵地。开设“青马工程”培训班，将乡村好青年、来安籍大学生、社会组织负责人、新兴领域青年等纳入其中，广泛开展宣讲。

推动党团队育人链条衔接贯通。建立教育团工委，落实少工委双主任制度，形成了队伍共建、改革共推、活动共办的团教协作新格局。做好全团带队，完善和落实少先队阶梯式成长激励制度，全面开展“红领巾奖章”争章活动，2023年度评选来安县二星章个人300个，集体80个；新增城区社区新建社区社工委11家，实现了城区社区少工委全覆盖。

通讯员 孙昊