日前，经中央组织部批准，四川省达州市市直机关面向成渝地区双城经济圈内的万达开地区开展首次公务员公开遴选。据悉，这也是自2021年《公务员公开遴选办法》修订印发后，全国首个突破省级行政区划限制开展公务员公开遴选的实践案例。

一石激起千层浪，我们注意到，绝大部分网友对跨省开展公务员公开遴选政策表示支持肯定，认为这无论对区域发展还是对公务员队伍素质提升都大有裨益，但也有相当一部分网友开启了“冷思考”：这类公务员后续如何有效管理？遴选工作是否具有普适性，可供其他地区学习参考？

作为第一个“吃螃蟹”的人，达州这项工作创新被外界广泛关注甚至引发质疑实属正常。但任何创新动作不能单纯“博眼球”“吸流量”，为了创新而创新。为推动这项工作落地见效，达州市委组织部做足了准备：例如遴选职位既包括纪委监委、法院、组织部、宣传部等党群机关，还有教育局、公安局、财政局、人社局等政府部门。从职位设置上看，既有正科级、副科级领导职位，又有综合管理类和公安机关执法勤务、警务技术及法官助理员等职级职位。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是党治国理政的骨干力量。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、对我们党治国理政考验之大前所未有。真正实现社会和谐稳定、国家长治久安，依靠的是一支高素质干部队伍。党的二十大报告指出，加强和改进公务员工作。提高公务员管理水平不仅需要推动干部纵向维度的“能上能下”，也有赖于横向上的“能左能右”，即加强公务员区域间的交流互动并形成长效机制。流水不腐，户枢不蠹。事实证明，无论是驻村第一书记助力乡村振兴、挂职干部推动东西协作，亦或是初任公务员驻村（社）见习，都有助于为当地的发展注入新鲜的血液。而达州的做法无疑迭代升级了公务员流动机制，可以预见的是，这次公务员公开遴选不仅仅在形式上做到了创新，也反映出当地政府“五湖四海纳贤能”的人才观、主动求变的发展观，将为当地发展带来一些积极影响。

当然，跨省遴选工作毕竟仍处于探索阶段，一些不成熟、不到位的地方需要被理解与宽容，但同时更要针对试点实施过程中存在的问题聚焦服务为本，推动逐一完善。要突出招考精度，严格按照标准细致审核考生资格条件，做好考试当天的场地布置、线路引导等，着力为考生营造舒心的考试环境，切实把好“入口关”；要突出能力深度，跨省遴选切忌“一选了之”，总的来说，能从跨省遴选中脱颖而出的公务员整体素质不会太差，要落实落细“师徒帮带”“一线历练”等制度，帮助他们结合实际工作持续巩固提升干事创业真本领；要突出关怀温度，鉴于跨省遴选会吸引全国各地优秀公务员参与，为破除考上后部分人员“水土不服”的问题，要多走访了解他们的烦心事，推动解决落户、教育、医疗等“关键小事”，不断增强归属感，让他乡真正成为“第二故乡”，凝聚起服务于区域发展的强大合力。

作者：俞润丰  浙江省绍兴市柯桥区钱清街道办事处

阮雪松   浙江省绍兴市柯桥区委组织部