为帮助新录用选调生开好头、起好步，冕宁县全面加强管理，从组织关怀、多岗锻炼、结对帮带等方面“助力”新录用选调生尽快适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。

组织关怀助力适应环境。举办入职“第一面”，召开见面会，领导宣读分配，往年优秀选调生分享经验，新录用选调生谈认识、表决心，以沟通促了解、以交流助适应；上好廉洁“第一课”，组织新录用选调生到“若水清流”廉洁文化主题公园以“参观+讲解”方式开展法纪教育，扣好廉洁“第一粒扣子”；组织入职“第一考”，重点考察思想觉悟、公文写作等方面能力，根据考评结果，针对性制定培养方案。

冕宁县2023年新录用公务员、选调生见面会

多岗锻炼助力快速成长。驻村锻炼前，设定轮岗学习期，将新录用选调生分配到不同部门并定期轮岗，熟悉各部门业务流程、组织架构，增进新录用选调生对机关部门的了解。成立专项考核小组，实地走访各部门，通过领导谈话和民主评议方式，了解选调生轮岗期间工作态度、工作能力、工作业绩等表现，表现优异的授予“学习标兵”称号，形成以考促学、以学促行的良好氛围。

“若水清流”廉洁文化主题公园参观学习活动

结对帮带助力能力提升。驻村期间，县级领导干部起率带作用，村支书、老选调生与新选调生建立“多带一”帮带对子，帮思想、带业务、教方法、传经验，帮助选调生积攒经验，提高本领；落实谈心谈话机制，掌握驻村选调生学习、思想、工作等方面的动态和困难，帮带导师针对性的进行教育引导；通过结对帮带，使选调生工作有人管、有人帮，督促选调生以良好作风习惯促进工作能力、综合素质的提升。（朱成佳）