“我在大大小小的工地上干了30多年，这是我第一次感受到自己不像一台冷冰冰的机器，而是真正被大家关心爱护着，这种感觉太好了！”从湖北老家来浙江打工的焊工胡景明今年56岁了，是个工友口中的“老工地人”，说起在工地上的生活，胡师傅感慨颇多。“现在条件可比以前好太多啦，你看我们在这里吃得好住得好，洗澡有热水，厕所也干净，干活干累了边上就有个‘爱心驿家’供我们休息，在里头吹吹空调喝喝水，别提多舒服了。感谢郑主席给我们争取的福利！”胡师傅笑着告诉记者。

 “我的电话是公开的”

走进位于西湖区双浦镇的杭州市取水口上移工程项目部，记者见到了胡师傅口中的“郑主席”——项目部临时党支部书记、工会主席郑刚，正站在工程建设指挥部的大门前干练地张罗着一天的事务。

“137……”墙上的一串数字引起了记者的注意，走近一看，原来这就是郑刚的电话号码，而同样的号码不仅出现在指挥部，也出现在职工之家、爱心驿家、工地食堂、民工学校、劳动关系调解室……像“小广告”一样在工地里随处可见。“我的电话是公开的，24小时开机，这里的工人随时随地都可以联系我。”

工人们在爱心驿家休息。

郑刚介绍，取水口上移工程属于省、市重点工程项目，为了团结引领职工队伍推进工程高质量建设，项目部在2022年10月成立了工会，并围绕工程建设和维护职工合法权益等内容积极开展工作，最大限度地将工地上的农民工吸纳到工会组织中来，并联合同一重点工程各标段项目部工会建立联合工会，方便流动务工的农民工会员按照“一次入会，持证流动，务工通用，进出登记”的原则和办法进行会籍管理与组织关系接转，目前项目部已实现624名会员“全覆盖”。

 “工人关心的事就是大事”

每月25日是工会主席接待日，这一天郑刚会专门来到位于项目部二层的劳动关系调解室，对当月发生的不稳定因素进行排查，并建立相应的不稳定因素信息库以便提前介入、实时跟进，确保在第一时间有效化解劳资矛盾。“其实天天都是我的接待日，因为我平时都在工地上，但有了调解室这个阵地之后，工人们更能找到合理表达自身诉求的仪式感。”

每月25日，郑刚都会在项目部劳动关系调解室里接待工人，倾听诉求，表达关怀。

“最关心的头等大事，当然就是工资能不能按时发。”一旁的项目部工会副主席、杭州市五一劳动奖章获得者翁军随即表示，自己常年身处一线，熟悉工友们的所思所盼。“除了工资，大家还希望能有更好的生产、生活环境，以及能在工作中得到自我提升的机会，如果能多发些福利就更好不过了……”翁军说，工人们在乎的事情其实都特别实在，也不会有什么过分的诉求。

“工人关心的事就是大事。”郑刚接过话头，工人是项目建设的主力军，只有将他们关心的事情办好，他们才能全身心地投入到工作当中。为此，项目部工会在首要保障工资及时发放的基础上，还在工地里设置了乒乓球室、棋牌室、电影厅等文体活动空间，每月、每季度还会根据工友会员需求量身定制深受欢迎的体检、理发等贴心服务，工地食堂的膳食也会根据季节变化及时更新，同时项目部工会还为青年职工成长成才打造了“劳模工作室”“民工学校”等平台，并通过开展重点工程立功竞赛活动带领大家实现自我价值，不断提升工作带来的获得感和成就感。

免费体检。

 “去下一个工地前先问有没有工会”

“我已经在这个工地干了一年多了，实实在在感受到了工会带给我们农民工的好处。有工会和没有工会，真的很不一样！”胡景明打趣道，“这么和你说吧，干我们这行流动性比较大，如果我要去下一个工地工作了，我会先问问项目部的人，你们成立工会了吗？有为咱撑腰的‘娘家人’吗？”

建工会、搭阵地、送服务、促和谐、保双赢……取水口上移工程项目部的做法，可被视为新时代和谐劳动关系在重点工程项目部上打造的一个“样板间”。“具有很强的可复制性、可推广性，对于高质量推进重点工程建设也大有裨益。”杭州市建设工会主任薛明君表示，为擦亮“项目部建会”品牌，杭州市建设工会对列入市属重点工程项目部工会建设的单位给予3万元经费补助。据统计，自2018年开始，重点工程项目部上已累计建立工会52家，通过为工人提供思想引领、技能提升、权益维护、暖心服务等多项举措，不仅让一线农民工会员享受到了工会组织的关心关爱，也在重点工程项目中营造了良好的和谐劳动关系氛围，进一步夯实了构建新时代和谐劳动关系的根基。

劳模传帮带。

“最近来我们项目上取经的人还不少嘞！”郑刚笑着说道，“相信以后会看到越来越多建在项目部上的工会，服务离工人越近，工人离幸福就越近！”

记者：李凡

编辑：吴晓静