“你们的选项体现了富有大爱的一面，但在有限的资源下，你们没有找到哪些是花最少资源解决最迫切、受益面最广的问题。作为一个城市公共管理者，科学抉择将伴随着你整个职业生涯、甚至关系一个城市的未来。”惠州市惠东县铁涌镇委夜校负责人在讲述无领导小组面试中的选择排序题时讲道。近期，在铁涌镇党委书记赖土坤部署指导下，“听党召唤，涌在一线”系列党建品牌推出又一新作——“铁涌夜校”。

“铁涌夜校”成技能学习“提升站”。

“铁涌夜校”由镇委党群副书记担任“校长”，秉承“闻道有先后，术业有专攻”的办校宗旨，组织了面试培训经验丰富的党委班子成员、擅长文字材料的党政办主任、电商销售额超千万的新进公务员、曾是计算机等级考试培训师的编外人员分别担任相关课题组长，同时还引导正在努力考研、考公的年轻干部职工作为兴趣小组的带头人。

“夜校”校长开展小班教学。

“夜校”成立短短两个月之间，十余名课题小组长利用业余时间开发出22节课程内容，有的梳理了近十年来公务员国考、省考、市考的面试题目，提炼其共性特点并预判今年热点话题；有的将密密麻麻的理论教材，化繁为简、深入浅出地将办公软件操作要领，制作成一个个生动形象的图标，并在电脑机房手把手开展实操教学。

小组长开展手把手实操教学。

课题组长将只停留在想考研、想法考，但以家庭琐事多、工作忙、工作累为借口的“空想主义者”号召起来，通过对练刷题、相互内卷、变自律为他律的“战友情”；小组成员之间朝着奋斗目标，形成资料共享、问题共商、信心共建的“同窗情”。

两次惜败于面试环节的孙沈希感慨道，无领导小组面试的本意就是选出一个敢于破冰、制止纷争、求同存异、统筹推进的领导者；对于不会电脑操作，只会送文件、递请示的70后“跑腿”干部，通过上机实操课程，改变了“被迫躺平”的窘境。

铁涌镇通过“夜校”小班教学、上机操作、实战对练等形式，有效克服在职人员自主学习的惰性，从而形成比学赶超的良好氛围，实现共同进步，提升干部队伍的工作能力和整体素质，助力铁涌创“百县千镇万村高质量发展工程”示范镇。

作者：邓锋