在不少招聘启事上，都有着五官端正，形象气质佳等录用要求。更有部分企业，在本不该注重外貌的岗位招聘中，要求员工“肤白貌美大长腿”，此类型的招聘要求，引发了诸多网友的不满。企业招聘为何会形成此类风气？又该如何看待这一现象？

当容貌和身材，成为企业用人的标尺，究竟会带来怎样的影响？本期《你会怎么做》我们设置了以下剧情：面试官因外貌拒用求职者，甚至用言语侮辱面试者。当目睹求职者因外貌被拒用，你会怎么做？更多精彩敬请关注广东卫视每周四晚21：10《你会怎么做》！

评判个人能力，不该以容貌为依据

“你好，我是今天约来面试的。”女生心怀忐忑前来面试。“你有看过我们那个招聘要求了吧，我记得我写了五官端正，形象气质佳，你觉得你符合？”面试官只是看了两眼简历，便直接质问起女生来。面对女生指出自己只是来面试文案文员的，面试官却直言：“文案文员也有形象方面的要求！你长得不好看，人公司谁招你啊？”

一些企业招聘员工，颜值与身材成了硬性门槛。面试官因外貌身材拒用面试者，还出言歧视：“你长得也太一般了，身材也挺胖的。”女生感到困惑：“明明是文员岗位，不应该更看重文字功底吗？”面试官却将形象与能力直接挂钩，旁桌坐着的一位女士一直注意着剧情，听到这里，她若有所思。

面试官继续对应聘者进行外貌攻击，就当应聘者起身准备离开时，女士开口了。女士直怼：“你家有镜子吗？那你也看不清自己吗？”在面试官“自信”地认为自己形象还挺好时，女士无情地笑笑。随后她对应聘者说：“你要像他一样有自信。”

面试官仍不死心，质疑道：“我想问下你们公司会招这样的吗？”女士直接内涵道：“会啊，你这样的倒要考虑一下。”面对企业的容貌歧视，女士不仅以玩笑反击，还道出了部分现实：“（长得好看）是有优势啊，那又怎样呢？也不要看能力吗，光长得好看有用吗？”

评判个人能力，不该以容貌为依据，职场更需要实力回话。而当面试官离开后，女士贴心拿上纸巾上前，并安慰应聘者：“你别去这里上班了，我可以给你介绍工作，我那边也有五六千一个月。”女士认为化妆与否是自己的权力，没有任何人能够随意贬损自己的长相，更不能因为一个人的外貌去攻击这个人的能力。

过分强调外表的招聘，暗含着别有用心

“这份简历我看过，资历还可以，就是你这个实际的长相，有点上不了台面。”面试官的直言侮辱，直接引起了旁桌两位男士的注意。“我们男同胞肯定更希望和长得好看一点的，身材好一些的女生一起共事吧。”

女士希望面试官能够看到她的能力再做决定，面试官却直接拒绝：“你长得不好看，我连机会都不想给你，谁去了解你能力呀？”听到这里，两位男士同时表现出了震惊。

“别的公司女员工都是长得好看的女孩子，那我们公司招一帮长得丑的坐那，客户领导来我们公司怎么想？”在连续的外貌歧视后，面试官又将能力与形象挂钩，应聘者难过落泪。绿衣男士男士见状将纸巾盒放在应聘者身边，随后无奈离开，只留下一声叹息。

随后，面试官继续言语歧视应聘者，黑衣男士犹豫再三后出言：“哥们儿，您先打住，您看看人家，您为什么要这样对人家？你不觉得您很过分吗？”紧接着，黑衣男士替女孩做了决定，并请面试官立即离开。

男士招呼女孩坐到自己对面，同时，面对面试官扬言：“长得好看、美貌、身材才是这个女人最大的一个资本。”男士道出了自己的看法：“不能这样定义女生我觉得，真的，您得改一改您的观念。”男士认为不能以性别定能力，更不能以貌取人。

不要因他人言论，影响对自己的评判

在最后一组观察中，剧情一展开，便立即引起了两位男士的注意。“真不是我打击你，你连自己的外貌都管理不好，我还能指望你干什么呢？来面试妆也不化，身材也就那样。”面试官的言语歧视越来越过分，灰衣男士忍不住发声：“太难听了，没有必要！小姑娘，这种公司也不要去知道吧？很垃圾的公司。”

“你上来就说长相说身材，你能做好什么业务？”灰衣男士直至指出问题：“你作为人事，找人是为了能够提升办公效率，但是你想的却是降低办公效率的事情，失职了你！”

同桌的另一位男士也加入了战场，他指出外貌以及外貌的评判标准都不是能够被决定的，并暗指面试官没有素质：“但人跟人之间是有区别的，有素质跟没素质也是有区别的！”

 男士们反驳过后，立场却更加鲜明。男士认为漂亮只是一个加分项，但绝对不是一个必须项。此时，一位坐在远处的女士上前，直接将应聘者带离并对她进行了鼓励：“不要被别人的言论影响对自己的评判！”

我们常常开玩笑，调侃这是一个看脸的时代。其实我们更希望被看到的，不仅仅是这个皮囊，而是通过了解、通过接触所体会到你的工作能力。这一点，不论是企业，还是求职者都应该清楚地意识到。这样才能让整个就业市场变得更加规范，也让自己的人生变得更为精彩。