“刚来杭州的时候，连‘谢谢’都不会说，经过5年时间学习，我现在完全可以胜任这份工作。”来中国之前从未学过中文的李白，在首届来华留学生实习与就业招聘会上连续递出了3份简历。这位来自赞比亚的黑人小伙，目前就读于浙江工商大学，他告诉记者，希望今年研究生毕业后，能够继续留在杭州，从事喜欢的电子商务专业。

近日，由浙江工商大学国际教育学院、招生与就业指导处主办，区公安分局、中非桥跨境服务平台、浙非服务中心协办的“浙江工商大学首届来华留学生实习与就业招聘会”在浙江工商大学举行。

和其他高校毕业生就业招聘会不同，参加此次活动的是来自浙江工商大学、浙江财经大学、中国计量大学、浙江工业大学、浙江科技学院、浙江传媒学院等高等学府的160余名留学生。活动中，他们将参加包括杭州华缔集团有限公司、浙江脉链品冠科技有限公司等25家企业单位250个岗位的招聘面试，行业涵盖新性能与新材料、先进制造、人工智能与大数据、教育、跨境电商、外贸出口、健康医疗等多个领域。

记者在现场注意到，为了给招聘企业和应聘留学生搭建更好的交流平台，主办方特意采用中文和英文进行“双语”交流。

“如果你想留在中国工作，首先就要过语言关，这样就可以拥有更多的就业机会。”在浙江工商大学就读商务汉语本科，来自塔吉克斯坦的阿布用流利的汉语说，“他选择来中国，是因为有很大的成长空间。只要努力学习，勇于挑战，就会获得成功。同时，他也很期待和中国人一起工作。”

阿布提到的双语优势，其背后是多文化背景优势。随着中国“一带一路”建设的全面实施，越来越多的招聘企业看重来华留学生的“双语和双文化”背景。中国对国际化人才的需求也越来越大，国际化人才对于中国扩大开放领域、优化开放结构、提高开放质量具有重要意义。来华留学生作为既懂得中国文化和语言又具备专业素养的国际人才，无疑是重要的人才资源。

浙江云图会展服务有限公司总经理韩冰表示，公司希望能够招聘到更多与企业理念相契合的外国留学生，从而进一步扩大海外市场。

据统计，通过本次招聘会，应聘企业已与近90名留学生达成初步实习与海外就业意向。

另外，此次招聘会还安排了“来华留学生就业政策宣讲会”，邀请区公安分局出入境大队警官围绕“外籍人才停居留政策”“外籍人才签证证件”“外国留学生在杭创新创业政策”“外国留学就业许可办理流程”等主题，进行政策介绍和制度解读。