新消防员“第二适应期”是思想活跃“反复期”、能力提升“黄金期”、重塑蜕变“关键期”。当前，新消防员下队实习已经一月有余，连日来，大庆航空救援支队着力在深知队员、真爱队员上下实功，在管理上做到无微不至、训练上科学谋划、教育上稳步跟进，努力帮助新消防员顺利度过“第二适应期”。

教育用心，筑牢思想根基

思想是行为的先导。支队积极把稳当前新消防员思想脉搏，多维发力、对症下药，补足思想精神之“钙”，着力提升政治工作生机活力，及时调整政治教育计划，跟进政治教育工作，以理想信念教育为切入点进行思想引导，利用读书分享会、座谈会、“四互”“双四一”等载体，激发指战员投身应急事业的热情。

帮带用心，激发训练热情

新消防员到队后，结合新消防员摸底成绩，量身制定强训计划，派出素质过硬的训练骨干，采取“一对一”帮带的方式，指导新消防员针对薄弱科目开展训练，全力补课赶队，力争尽早适应队伍训练节奏。

关怀用心，营造栓心环境

“带新”必须“走心”。新消防员到队以来，干部骨干主动靠上去唠趣事、聊习惯、话家常、谈未来，挖掘新消防员的闪光点，了解新队员现实思想、兴趣爱好、个人困难等情况，用朴素接地气的话语耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感，构建彼此心与心沟通的“桥梁”。

培养用心，搭建成长平台

通过谈心、交心，了解新消防员的入队意图和工作意愿，结合新消防员个人发展意向，鼓励新消防员展现才华、发挥特长，帮助新消防员树立建功立业信念，清晰制定职业规划，明确发展步骤，树立阶段目标和长远目标，激发新队员工作动力。

兴趣用心，促进新老融合

吉他弹唱、台球、象棋……新消防员们初到“新家”，便收到文化活动“大礼包”。通过开展丰富多彩的文化活动，为新老消防员搭建了一个互相交流、增进感情的平台，让他们在娱乐放松的氛围中由陌生变得熟悉，寻找共同乐趣，增进队友情谊，更好地促进新消防员们融入这个大家庭。

对于新消防员们来说，投身应急救援事业的道路才刚刚启程，前面还有无数美丽的风景等着他们。下步，支队将会通过借助各类“妙招”让新消防员在基层的“新家”中找到归属感和认同感，助力他们闯关“第二适应期”，真正实现“华丽转身”。