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人力资源管理专员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍，是提升人力资源开发利用水平、实现高质量充分就业、促进人才顺畅有序流动的重要力量。随着社会经济的快速发展，人力资源管理师已成为众多职场人士追求的热门职业。哪些人可以申报，应该怎样进行申报呢？本期节目我们一起来了解：

首先，企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中，从事人力资源管理工作的人员；以及事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员；经营性人力资源服务机构从业人员和公共人力资源服务机构的工作人员都可以申报人力资源管理师。

人力资源管理专业人员职称设初级、中级、高级，其中初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

初、中级职称实行以考代评方式，也就是助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）实行全国统一考试，考试合格者颁发人力资源社会保障部统一印制的相应级别的人力资源管理师证书，在全国范围内有效。 

助理人力资源管理师具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历即可申报参考；人力资源管理师除学历要求还需要有从事人力资源工作的经历，具体要求参阅人社部关于印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》。

副高级职称采取考试与评审相结合方式，即参加高级人力资源管理师（副高）考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内参评有效。正高级职称一般采取评审方式。高级人力资源管理师（副高）通常需取得人力资源管理师（中级）一定年限后方可申报，但取得了会计、统计、审计以及经济系列其他专业的职称，予以打通专业申报，允许获得上述专业中级职称的人员，申评参评高级人力资源管理师（副高）专业职称。申报评定高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师需要达到人力资源管理专业人员职称评价基本标准，具体要求参阅人社部关于印发的《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》。