为进一步发挥好公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用，近年来，孟津区白鹤镇采取多项措施贯彻落实，规范公益性岗位管理工作，严守困难人员收入底线，帮助就业困难人员通过公益性岗位实现就业，助力乡村振兴。

      一、严守程序，明确职责。健全“按需设岗、以岗聘位、有序退岗”的管理机制，，坚持“谁用人、谁管理”的原则，由各村(街)加强责任监管，明确岗位责任、工作内容、工作地点、岗位补贴、管理责任人，与公益性岗位人员签订书面劳务协议，并统一购买意外保险。对公益性岗位的工作进行量化，明确工作任务，确保公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。

     二、强化管理，定期抽查。为加强对公益性岗位的监督管理，杜绝骗取套取公益性岗位补贴等违法现象发生，白鹤镇成立专项检查小组对公益性岗位人员上岗情况进行定期、不定期地进行专项检查，按照“日考勤、月考核”方式，对公益性岗位人员履职情况、在岗情况等方面进行考核评价，并作为年终考核的基础指标，考核中若发现工作履职不到位人员立即调整。近日，抽查12个村（社区）的公益性岗位人员，均无顶岗、代岗、缺岗、怠岗现象。

    三、规范资金，严格发放。健全和完善公益性岗位资金拨付审批、监督使用和跟踪反馈等制度，每月根据公益性人员在岗履职等情况，核算公益性岗位人员补贴，按时足额把岗位补贴发放到位，定期对发放情况进行检查，杜绝空岗、顶岗现象，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”，确保资金规范运行。

    下一步，白鹤镇将结合农村人居环境整治行动，继续做好公益岗人员招聘、管理和考核工作，持续规范公益性岗位人员日常管理，提升人员服务意识，发挥好公益性岗位人员服务保障作用，助推农村人居环境改善。

李昊   张磊磊