这个春天，临沂真是拼了！才刚在文旅领域跃升为国内“顶流”，又接着拿出质量、体量都足够硬核的人才新政：青年人才来临沂，3年内公寓免费住（目前，已筹集5283套，到2025年底全市将建设10000套）；2年内科创园区免费用（19个科创园区统筹出20万平方米的闲置场地）。

如何看待临沂此次放出的“大招”？在笔者看来，这些硬核政策，精准且务实，因为它们所对接的，是青年人才来临沂就业、创业两项最大的后顾之忧——居住场所和办公场所的难题。临沂想尽了千方百计，为青年人才，提供了一份临沂专属的“宠爱”。

为什么说这种“宠爱”是临沂专属？因为放眼全国，如此力度空前的人才政策并不多见。据笔者了解，在人才公寓政策方面，多数城市一般都采取“租金标准按照市场评估价或市场协议价收取”、通过“一事一议”的方式为特殊优秀人才减免租金等优惠方式；国内其他有免费住宿政策的城市，多是短期，少则三五日，多的有一个月，像临沂这样大气魄一免三年的，绝无仅有。而在科创园区政策方面，一般都采取“对房租和物业费给予‘先征后补、逐步退坡’的做法”，或者采取“一事一议”方式进行减免，也极少见临沂这种大范围、大力度的免费入驻。

“免费住”“免费用”，至诚至真的“两免”政策，折射出临沂对于人才的热望和渴求，也体现出，这座城对未来高质量发展持续赋能的战略考量。

从2023年年初，临沂就提出，用两年左右时间，推动工业产值迈上万亿台阶。这一目标，需要临沂在守住既有产业优势的同时，加快谋划创新产业赛道，优化经济增长结构，从而实现持续、稳定、较快增长。而人才，恰是这一战略目标能否实现的关键变量。

从七普数据来看，临沂市常住人口达1100万左右，是毫无争议的山东第一人口大市。但基于基础、历史等各方面原因，临沂拥有大学（指大专以上）文化程度的人口为96.1万人，占比不足10%。无论是“山东省域副中心”的城市定位，还是城市“抢人”大战越来越卷的现实，抑或持续推进产业转型升级的需求，这一数据尤显不足，都需要临沂进一步提升引人、留人的能力。

在招引人才方面，临沂已不是首次“放大招”：2022年，临沂召开市委人才工作会议，将5月15日确定为“临沂人才日”，并发布《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策（“1+N”政策）；2023年，召开人才发展大会，推出科技成果转化系列政策，组织创新创业大赛，授予创业企业类优胜人选“沂蒙创业领军人才”称号；2023年10月，出台“人才支撑产业发展十条措施”，条条干货，切中产业发展支撑重点……

尽管临沂以商贸物流起家，但在工业基础、民营经济、创业氛围等方面，近年来，临沂也展现出了不俗的竞争力。拥有41个工业大类中的38个，207个中类中的161个；拥有规上工业企业已达到4700家，居全省第2，工业总产值突破8000亿元（2023年底数据）；入围2023先进制造业百强市榜单，位居第54位；全市民营经济市场主体已达152万户，位居全省第3……

在笔者看来，临沂有着适宜各类人才栖居生息的绝佳土壤，是一座工业体系健全，民营经济发达，创业氛围浓厚的活力之城，希望之城。

从数据来看，临沂“抢人”效果显著，去年，共有6.8万名青年人才来临沂就业创业。高校毕业季马上来临，除面向本地高校开展的校园招聘，临沂还将组织开展“临沂—名校人才直通车”等人才招聘活动。一系列“大招”的集中释放，意味着临沂的目标又进一步提高，也显示出临沂在引才引智方面的坚定决心。