自去年11月份整建制入驻县“一站式”矛盾纠纷调解中心以来，夏津县劳动人事争议仲裁院根据积极融入和服务创新的工作要求，将劳动人事争议调解工作融入“一站式”矛盾纠纷多元化解工作机制中，发挥调解仲裁机构职能优势，积极化解矛盾纠纷，有力维护了社会和谐稳定，取得了良好社会效果。工作中，仲裁院从案件受理到最终归档，把好各个关口，全环节、全流程注重规范办案流程，提升办案质效。

一、把好申请受理关。在受理仲裁案件的申请时，注重加强与申请人的沟通，详细了解案件的基本情况和争议焦点，确保受理范围的准确性和适用性。同时，加强对申请材料的审核，确保申请人提供完整、齐全的证据及相关资料，实现案件的初步受理依据合法、充分。

二、把好办案程序关。我们严格按照相关法律法规和仲裁规则，确保仲裁案件的办案程序规范、公正、公平。我们注重与当事人的沟通，及时告知案件进展情况，确保当事人的知情权和参与权。同时，我们注重案件的快捷处理，合理安排办案时间，持续提高仲裁效率和质量。

三、把好事实认定关。在仲裁案件的事实认定方面，我们严格按照证据规则和推定原则，要求当事人提供充分、确凿的证据，确保案件事实的真实性、客观性。我们注重听取当事人的陈述和质证意见，对关键证据进行合理评估，确保事实认定的准确性和权威性。

四、把好法律适用关。我们注重仲裁案件的法律适用工作，确保对涉及的法律问题进行正确、合理的判断。我们加强对法律法规的学习和研究，定期组织培训和讨论，提高了仲裁员的专业水平和业务素质。同时，我们注重与司法机关的沟通合作，及时了解最新的法律动态和裁判文书，确保法律适用的准确性和一致性。

五、把好仲裁文书关。在仲裁文书书写方面，我们注重规范、简明、准确地表达案件的事实、理由和裁决内容。我们加强了对仲裁文书格式和内容的规范，确保文书的合法性和规范性。同时，我们注重仲裁文书的送达，及时告知当事人仲裁结果和裁决理由，确保当事人的知情权和执行权。

六、把好案卷归档关。我们注重仲裁案件的案卷归档工作，确保案卷的完整性、安全性和保密性。我们加强了对案卷的管理和整理，建立了健全的档案管理制度，确保案卷的便捷查阅和长期保存。

今年以来，仲裁院共受理劳动人事争议案件200件、不予受理68件，共处理劳动争议案件258件，涉及劳动者258人，涉案金额604.15万元，调解158件，调解率达83.16%，裁决32件（其中终局裁决3件）。“下一步，仲裁院将充分发挥“一站式”矛盾纠纷调解在人民调解中的重要作用。努力实现矛盾纠纷化解“只进一扇门、最多跑一地”的工作目标，推动矛盾纠纷及时得到就近回应、就地解决。同时，加强对调解员的培训指导，不断提升劳动人事争议协商调解能力，切实增强调解员党性修养、职业道德、服务意识，提升办案能力。以实际行动增强人民群众的获得感、幸福感和满意度。”夏津县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长王德博说。