■ 中国妇女报全媒体记者 茹希佳 

    ■ 常芙萱

    “公司的9万多元补偿款已全部拿到，终于可以安心等待二宝出生了，感谢妇联‘娘家人’！”日前，怀孕5个月的何女士来到江苏省常州市新北区妇联，眼含热泪送上一面写着“真心为民办实事，暖心相助解困境”的锦旗。

    事件回顾：

    女职工怀胎3月，公司恶意调岗

    今年2月，何女士第一次来到新北区妇联寻求帮助。她是一名二胎高龄孕妇。三年前，她四岁的大宝因视力骤降被查出脑肿瘤，经历两次大手术和42次放化疗，家中债台高筑。她的公婆也常年受病痛折磨，家庭生活比较困难。

    今年初，何女士供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知她怀孕后，未经协商一致即单方发出调岗通知，以“关怀孕期职工”名义，要求已经怀孕3个月的何女士从公司的管理岗位降职调整到一线体力劳动岗位。何女士拒绝后，被公司移出了微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且不再为其提供办公电脑等工作条件，同在该公司工作的何女士丈夫也受到牵连被迫离职。何女士认为公司恶意调岗，但多次沟通无果，无奈之下向妇联求助。

    听完何女士的诉求，新北区妇联主席陆霞立即向其所在街道、公司了解情况，并敏锐地察觉到，公司女职工众多，对何女士孕期调岗，可能不是一起个案，也会对其他适龄女职工的生育意愿产生负面导向，不符合当前国家鼓励家庭生育二孩、三孩的政策，可以通过公益诉讼途径来维护其合法权益。

    联动处置：

    检察建议+支持仲裁+司法救助

    新北区妇联迅速向新北区检察院移送了该案线索，并联合会商处置方案，区检察院经集体讨论，抽调公益诉讼、民事检察、控告申诉三位检察官成立办案组，分别从检察建议、支持仲裁、司法救助三方面同步展开工作。

    3月16日，区检察院、区妇联经过精心准备，召开了常州市首例女职工劳动和社会保障权益保护公益诉讼听证会。根据听证结果，区检察院向职能部门发出诉前检察建议，建议对A公司侵害不特定女职工劳动权益的情形依法处理，并针对办案中发现的共性问题向全区10个乡镇送达了检察建议书，督促A公司在女职工体检、女职工特殊保护条款写入劳动合同、建立女职工特殊保护制度等方面积极探索落地措施。

    听证会结束后，检察院随即启动支持仲裁程序，2天时间内完成了法援律师申请、证据梳理、向劳动仲裁部门申请仲裁、向检察机关申请支持仲裁等相关工作。因何女士和公司都希望尽快达成赔偿和解，检察官会同法援律师就补偿方案与双方展开多轮沟通，最终达成一次性赔偿9万余元的仲裁调解协议。

    与此同时，针对何女士家庭困难的现状，市区两级检察院还联合启动司法救助程序，首笔1万元司法救助金已经发放到位。

    源头推进：

    强化机制建设，维权更有力度

    以新修订的妇女权益保障法为遵循，2022年末，常州市检察院、市妇联相继联合出台《关于在检察公益诉讼中加强协作配合依法保护妇女权益的工作意见》《关于建立困难妇女儿童专项司法救助工作机制的实施意见》等文件，从机制上畅通检察院、妇联在线索移送、会商研判、信息共享、分案协作、专项联动以及司法救助等方面的联动路径。在此基础上，建立完善各级检察院、妇联日常联系沟通机制，一旦发生侵害妇女儿童合法权益的案件，双方通力合作，由点及面、切实高效地保障“她”权益。

    此次何女士权益保护案件，除检察建议、支持仲裁、司法救助同步推进之外，新北区妇联、区检察院还积极探索实践司法救助和社会救助衔接机制，区妇联将何女士家的大宝列入“微笑计划”困境儿童帮扶名单，除了送去慰问礼包之外，根据该户家庭的需求组织家庭教育、心理关爱、法律服务等各类志愿者展开“一对一”精准关爱服务；新北区团委为大宝出资进行了“梦想小屋”装修改造，以此减少该家庭日常生活中的不便。

    由此继续“向前一步”，新北区检察院、区妇联从个案出发，着眼全区女职工权益保护工作，进一步研究本地贯彻落实妇女权益保障法的保障机制，联合人社、工会等8部门发出《关于全面加强新北区女职工劳动权益保护工作的通知》，就妇女权益保障法提出的“用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度”的明确要求，依据今年3月人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会等部门制定下发的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，在女职工劳动就业保护、生育保护、职业安全健康保护、侵权行为管理监督以及消除工作场所性骚扰等方面，作了进一步细化和落实，切实为广大女职工营造安全、健康、舒心的良好工作环境。