“这次培训大家都学有所获，让我们对如何推动金牛区人才工作高质量发展有了更清晰的思路，更深刻地思考，我们也将尽快把所学所感所悟运用到后续工作中。”9月7日下午，成都市金牛区新经济和科技局党组副书记、区科协主席何谦，在金牛区2023年人才工作者能力建设专题培训班结业仪式上谈及了学习的收获。

本次活动是2019年以来成都市金牛区组织的，人才工作素能提升规模最大、覆盖最广的一次培训，来自金牛区委组织部、部分区委人才工作领导小组成员单位以及国企事业单位的共计50位人才工作者们齐聚苏州，在经历了五天的集体充电和头脑风暴后，将陆续回到工作岗位，并把学到的理论有效运用到人才工作的实践中去，推动金牛人才工作全面进阶。

向先进发达地区学习，金牛区将如何解决人才工作中的“堵点”和“难点”？如何将学到的新知识和先进经验切实转化为人才工作服务地方经济社会发展的新思路、新举措？如何学以致用，把学习成果运用到加强人才队伍建设上，运用到推进重点人才工程项目实施上，运用到提升服务人才水平上？经过几天的学习，大家心中都有了答案。

谈收获

开眼界长见识深受启发

“作为一名高校人才工作者，我在工作中确实也面临很多问题。如何将人才引得进、留得住、用得好，都是我们正在面对的现实难题。通过这次培训，我相信能够得到一些新的启示，工作上有一些新思路新办法。”谈及培训班的收获，西南交通大学人才办的乔燕感慨不已。要实现科教兴国，科技创新必然是高校的重点工作，人才也是必不可少的。高校通过引进更高层次人才，打造科技自立自强的人才领地，来引领人才创新驱动发展。

做好人才工作重任在肩、责无旁贷。新时代人才工作战线长，涵盖领域广、参与主体多、工作标准高，理论和实际结合难，对人才工作者的能力素养提出了更高要求。为此，本次培训班全面拓展了培训的内容和规模。一方面扩大培训范围，将各镇、街道党委，金牛区委人才工作领导小组成员单位，有关区直部门，部分高等学校、科研院所和国有企业的人才工作者纳入培训范畴；另一方面，还推出5天的“理论+实践”培训课程，带领参训学员深入人才工作先行地苏州考察学习，在苏州工业园区、南大光电等当地人才工作创新发展核心区和重点科技企业，让大家现场触摸到新时代人才工作的前沿。

整个培训班共设置8场专题讲座、1次现场学习和1次流动课堂，参训的广大人才工作者们不仅详细了解了苏州的人才政策、学习了先进经验、开展了培训交流，更切实地提升了人才工作的理论素养和实践能力。

“老师讲述的内容针对性非常强，以前只知道战略科学家，原来还有战略企业家，企业在创新或创业过程中，一定要站在战略的角度，要结合市场的发展情况进行有效规划，战略企业家不仅仅只考虑经济效益，一定要站在更高的角度，通过探索产品科研创新，人才培养模式创新，提升企业的社会效能。”成都中医大银海眼科医院股份有限公司人事主管汪成凤坦言，几天的学习，让她打开了人才工作的新思路。

“苏州的产业集聚做得好，苏州工业园区和金鸡湖中央商务区规划将相同产业链条的工厂和企业放在一起，待用土地则提前进行了基础设施改造，企业未入驻则作为休闲公园使用，企业入驻时只需构建主体工程，避免了重复修建带来的土地浪费。”谈到人力资源和园区规划，金牛区人社局就业促进科的张立感受颇深。金牛区人社局现在牵头的蓉北人力资源产业园（蓉北人才港）已于年初开园，目前已入驻10余家企业，而此次培训中提到的“人才政策计算器”就可以引入金牛区，将人社相关的行业部门对人才引进和企业发展的诉求集聚起来集中解决，有利于人才和企业在入驻园区后的精准匹配，也有助于打造一个专业化区域化的专业性人才市场。

说工作

理清人才工作的思路和发展方向

“苏州提出‘人到苏州才有为’，还有‘人才只需要背包过来，其他包在政府身上’的引才口号，对我触动很大，从招才引智方面来讲，苏州做得非常扎实，把人才吃穿住行等相关的一切内容都做得很到位，服务细致周到，非常值得我们学习。”金牛区委社治委社区人力资源科科长肖杨深受触动。

苏州通过企业家的颠覆创新带来的经济迅速增长的案例分析，发挥了科技创新与人才引领驱动战略的关键作用。同时，深化人才发展制度的体制机制改革，向用人主体充分授权，积极为人才松绑，完善以信任为基础的人才管理制度。苏州的招才引智经验为金牛区提供了宝贵的参考，包括“人才苏州才有为”品牌和人才数字背包客等，系统化政策全面招引，聚焦核心产业精准引才，创新推出“人才政策计算器”，以及打造国际精英创业周活动品牌和海外创客大赛等人才平台，都让金牛区的人才工作者们有了新的思路和思考。

破困局

拿出符合发展的策略方案

人才工作的这一全新部署和定位，对四川的人才工作者们提出了新要求。

进入第四季度，金牛区的人才工作该如何锁定重点、突破难点，确保全年目标任务高质量完成等问题也成为大家关注的焦点。

“培训班在人才招引工作方面新观点，让我深受启发。双招双引‘死亡谷’图谱破解，相当于是从前端的创新端和后端的产业端来破解双招双引中的实际问题，推动产业链、创新链、资金链和人才链的融合，以提高金牛区的整体竞争力。这也是我下一步的工作方向，结合金牛区‘1+3+6’的现代化产业体系，精准到现在区里的11条重点产业链，通过产业链来精准匹配产业人才，营造人才的产业生态。”金牛区发改局经济运行与产业发展科科长勒翔表示，自己已经迫不及待要把此次学到的“妙招”实践一下了。

与勒翔一样感受深刻的人不在少数，中铁二院人力部员工科主管孟祥磊便是其中之一。“大数据的培训给我留下很深的印象，此前招才时一直有一个痛点，就是如何去客观地评价一个人才，我们其实是一直都没有找到比较合适的方式。大家都在说要破‘四唯’，但破了之后怎么评，用什么方式评，人才数据系统给了我新的思路和启发。这次培训回去之后，我要把省市区的人才政策梳理一下，在今后进行政策推介时，可以告诉高校毕业生，给他们营造更有竞争力的政策环境。”对于下一步的工作，孟祥磊信心满满。（文/记者 宋凯）