11月22日至24日，由首都儿科研究所附属儿童医院主办、首儿药业（北京）有限公司协办的儿童医务医政管理高级研修班圆满结束。首都儿科研究所附属儿童医院张建所长、孟黎辉副所长、高志强总会计师、北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处四级调研员白宝辉等参加开班仪式并致辞。开班仪式由首都儿科研究所附属儿童医院医务处处长王菲主持。

孟黎辉副所长致欢迎辞，首先代表首都儿科研究所全体员工对莅临研修班的各位领导、专家、学员们表示热烈欢迎。孟黎辉副所长指出，目前儿科面临应对呼吸道感染性疾病的挑战，医务管理者应该坐下来共同探讨路径、方法和策略。本次研修班精心设计了研修课程，突出儿科特色，紧紧围绕医政管理、医疗质量、学科发展、医疗纠纷等，共享首儿所多年积累的管理经验。在此感谢北京市人力资源和社会保障局给予首儿所的支持和指导。最后希望各位学员们学有所获，广交朋友，与首儿所共同探讨儿童发展之路，共同护佑儿童健康。

北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处四级调研员白宝辉表示，医疗行业需要高质量的发展，提供最多优质医疗服务的公立医院必然是高质量发展的最重要部分，高质量发展也是深化医改的核心内容。本期研修班旨在坚持创新发展理念，以改革创新为动力，提升医政全方位管理水平，促进医疗机构高质量发展。目前正值秋冬季呼吸道感染性疾病的高发期，在这个医院高位运行的特殊时期，研修班能顺利开班非常不易。首都儿科研究所附属儿童医院按照“高水平、小规模、重特色”的要求，精心设计了研修方案，研修课程的设计针对性强，聚焦医疗质量、医疗效率等大家关注的内容。形式多样，注重实效。相信能够帮助大家拓宽视野，开拓思路，促进专业研究和实务能力的提升。最后为参加研修的学员提出希望。

张建所长发言并强调，简要介绍了首儿所的发展历程，及根据首儿所“十四五”规划和医院高质量发展的要求下所院的发展思路，即健全现代化医院管理体系，严格依法执业；突出专业特色，切实提升学科水平以解决儿童全生命周期问题为导向，建立儿童预防保健康复和疑难危重疾病诊疗两个中心，积极推进先天出生缺陷、罕见病救治工作；跟进医院发展新趋势，深化互联网医院内涵建设；通过接诉即办、主动治理，搭建长效工作机制等。本次研修班几乎涵盖了上述全部主题，希望各位学员与授课老师深入交流，教学相长。同时，确保按要求办班，切实保证研修质量，严密组织、严守纪律，注重总结宣传推广经验，不断推高研修班的示范性和影响力。最后对北京市人力资源和社会保障局大力支持表示衷心感谢，对与会学员再次表示欢迎。

本次高级研修班由北京市人力资源和社会保障局立项，是全市专业技术人才知识更新工程计划的重要组成部分，是提高专业技术人员综合素质、推进首都科技创新中心和“两区”建设、促进经济社会发展的重要举措。为全方位提升儿童专科医疗机构医政管理水平，在首儿所人力资源处协助下，2023年2月，我院向北京市人力资源和社会保障局申报承办2023年儿童医务医政管理高级研修班，旨在以医疗质量、医疗服务、医疗管理为重点，开展儿科精细化管理，促进儿科的高质量发展。2023年4月获批承办。

本次研修班以线上线下相结合的方式进行，吸引了全国各地70余名学员参加。在为期三天研修活动中，由首儿所医务处、药学部、医院感染管理与疾病预防控制处、接诉即办中心、病案室、互联网医疗工作办公室、招标与采购中心等相关职能处室及重症医学科、呼吸内科、神经内科、感染科等临床科室组成师资团队，通过集中授课、线上培训、分组讨论、现场观摩等多种形式开展交流。同时安排学员集体参观了首儿所儿童保健中心和首儿药业（北京）有限公司。学员们对首儿所全生命周期预防、诊疗、康复、保健四位一体的服务能力及对首儿药业先进的生产设备、独特的制药工艺及规范的生产流程表示赞叹。四位学员代表在研修班结业式上发言，学员们对首儿所研修班各位授课教师的辛勤付出表示感谢。同时表示通过授课教师面对面的授课、答疑和指导，为他们实际工作中困扰的管理难题提供了思路，取得了很好的研修效果。完成研修并经考核合格的学员，可获得市人社局统一颁发的《北京市高级研修班结业证书》，研修时间计入本人继续教育学时。培训证书作为专业技术人员考核、职称评聘、岗位聘任和职业注册的重要依据。

作者：张艳