中人社传媒记者 刘璋景
工作中被客户或者服务对象提出批评或者投诉的事情经常发生，但因此被工作单位解雇是否合理?近日，这样的事情发生在胡女士身上。8月14日，胡女士向《民生追问》栏目求助，称自己因为客户的一个投诉，就被公司以“不符合录用条件”为由，解除了劳动合同。胡女士接受不了公司找这样的借口开掉自己，希望维护自己的权益。
客户不满意员工被解雇
24岁的胡女士1年前毕业于长沙某高校新闻传播系。今年4月，她通过网络平台找到了1份策划助理的工作，并与公司签订了1年的劳动合同。
1个月后，公司指派胡女士为一个消费电子的项目制订营销方案。为此，胡女士南下深圳，连续一个星期到客户的生产基地了解产品的生产流程和性能特点，并很快完成了一套详细的营销方案。然而，对于该方案，深圳的客户表示不认同，胡女士此后又进行了4轮修改，仍然无法达到客户的要求，双方在个别细节上还产生分歧。
7月25日，胡女士接到部门负责人的电话，得知深圳客户因为对项目进展不满意，向公司发函要求撤换企划代表。胡女士也对该客户产生了抵触心理，主动要求调离该项目。
不曾想，第二天，胡女士却收到公司的解除劳动合同通知书，解除理由是：试用期被证明不符合录用条件，未按单位培训要求履行工作岗位职责。公司相关负责人表示，胡女士在具体负责的项目上，客户对其工作能力和工作态度都不满意，要求予以开除或调离岗位处理。
对于这样的说辞，胡女士并不认可。她认为，客户既没有权力要求企业开除员工，“方案不满意”也并不能说明自己“不符合录用条件”。
“我觉得公司就是找个借口开掉我。”为了维护自己的权益和尊严，胡女士决定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
8月14日，《民生追问》记者联系了胡女士工作的公司，该公司一名工作人员表示：“该走啥程序走啥程序，我们并不了解详情。”
辞退员工需要
至少符合四个条件之一
不能满足客户的要求，企业就可以开除员工?在现实中，可能遭遇客户投诉或者不满的职业并不少，例如餐厅服务员、超市营业员、热线接线员、前台、快递员、外卖配送员等。如果仅仅只听信客户就造成劳动者“下岗”，那无疑既不公平也不合理。
此前就有一个案例，国内某快递公司一女客服在处理投诉时被客户辱骂，该员工当时怒不可遏，一时没忍住就骂了回去。事后，公司以辱骂客户为由直接解雇了这名员工。双方为此争上法庭，最终法院指出，客服岗位工作也有保有个人人格尊严的底线，企业员工个人人格尊严的价值并不低于企业形象价值和经营盈亏价值。公司本可通过批评教育、停职待岗甚至降低工资待遇等方式对劳动者进行处理，但其采取了单方解除劳动合同的做法，缺乏足够的正当性和合理性，为此判令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30余万元。
“客户的投诉可以作为参考依据，但还是要经过细致调查，掌握事实证据，不能仅将投诉作为解除职工劳动合同的唯一条件”。而对于劳动者来说，也要严格遵守企业的规章制度，不要胡作非为，屡屡跨越红线，否则只会得不偿失。”长沙国晖律师事务所律师周成表示，根据劳动法的相关规定，用人单位合法辞退员工需要至少符合四个条件之一，包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊;对用人单位利益造成重大损害的和被依法追究刑事责任的。
需要指出的是，如果劳动者确实存在过错，那么用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不用提前通知，但用人单位必须举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
这5种情况下
公司辞退员工需赔偿
按我国劳动法规定，公司对于员工的辞退，必须要遵循一定的原则和程序，否则需要承担一定的经济赔偿。如果公司没有按照规定进行辞退，那么员工则可以要求公司赔偿。具体有五种情形：
1.违法辞退
如果公司在辞退员工的时候，没有按照法律和规定的程序来执行，或者辞退的原因违反了相关的劳动法规，那么员工就可以要求公司赔偿。此时，公司需要承担员工的工资、福利、奖金等所有法定应得的经济赔偿。
2.违反合同
如果公司在辞退员工的时候，违反了与员工签订的劳动合同，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司没有履行合同中规定的工资、福利、休息等权益，或者没有按照合同的约定进行辞退程序，那么员工可以要求公司赔偿违约金、经济损失等。
3.非正当原因
如果公司在辞退员工的时候，没有正当的原因或者没有充分的证据来支持辞退的决定，那么员工同样可以要求公司赔偿。在这种情况下，公司需要承担员工的工资、福利、奖金等应得的报酬，同时还需要支付经济损失和精神损害赔偿等费用。
4.年龄歧视
如果公司在辞退员工的时候，存在年龄歧视的情况，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司在辞退员工的时候，只针对年龄较大的员工进行辞退，而对年轻员工采取留用的措施，那么公司需要承担员工的赔偿金和精神损害赔偿等费用。
5.性别歧视
如果公司在辞退员工的时候，存在性别歧视的情况，那么员工同样可以要求公司赔偿。例如，公司在辞退员工的时候，只针对女性员工进行辞退，而对男性员工采取留用的措施，那么公司需要承担员工的赔偿金和精神损害赔偿等费用。
相关法律人士表示，作为员工，也要充分了解自己的权益，积极维护自己的利益。当出现不当的公司辞退行为时，应该通过法律的途径来维护自己的权益。而作为企业，更要保持诚信、守法，注重员工的权益保障，避免出现违法违规的行为。只有这样，才能建立起公平、合法、和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。