党和国家事业的希望寄托在青年身上。尊重青年、团结青年、关爱青年，为其干事“搭台子”，为其成长“压担子”，为其发展“架梯子”，支持青年努力成才、尽展其才。青年，尤其是国企青年，肩负着国企高质量发展的使命担当，只有思想政治过硬，才能在中华民族伟大复兴的征程中乘风破浪、勇毅前行。
一、新时代国企青年思想政治工作的重要意义
思想政治工作是一项塑造和改变人们的思想观念、意识觉悟以求达到既定目标、树造理想信念的事业。团组织要把加强青年思想政治引领，筑牢坚定不移听党话、跟党走的立场作为首要职责，着力实现思想政治引领工作从影响广泛到引领有力的全面提升。青年思想政治工作作为国企思想政治工作的重要组成部分，是确保国企可持续高质量发展的重要保障之一，青年思想政治工作只有抓好抓紧抓牢，青年才会具有较强的主人翁意识，始终围绕企业的中心目标去努力奋斗，在企业发展中发挥生力军和突击队作用。
二、新时代国企青年思想政治工作的形势
国有企业在我国主要集中在石油石化、电力、国防、通信、交通、运输、矿业、冶金、机械等关系国家安全和国民经济命脉的战略性领域，多以大型生产服务型企业为主。这些企业体量庞大，内部专业复杂，员工素质不一，工作层级几乎涵盖了从一线生产到专业顶层设计的各个环节。
青年始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量，青年这个重要队伍的思想政治工作在党和国家事业中地位特殊、作用关键，必须教育引导他们形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年成为社会主义合格的建设者和接班人。
从国企角度看，国企作为党和国家最可信赖的依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强国企青年思想政治工作，有利于国企在改革中得到青年的拥护，确保企业发展基业长青。
从青年成长需求看，当代青年正处于中国特色社会主义新时代，青年人在知识结构不断完善、眼界视野逐渐拓宽的同时，需要通过思想政治教育具备忠诚的政治品格、浓厚的家国情怀、扎实的理论功底、突出的能力素质，才能行稳致远，健康成长。
三、开展国企青年思想政治工作面临的问题
(一)青年思想自主性强。当代青年多为独生子女，成长环境和条件都比较好，在思想政治方面具有鲜明的个性特征，容易片面地看待一些问题和矛盾。
(二)思政工作重视度不够。主要体现在一些国企对青年思想政治工作关注度不够，对团员青年开展思想政治工作时，投入的精力和经费相对较少，方式方法比较传统，没有及时摸准新的时代脉搏，导致思想政治工作虽然开展了，但是效果和影响力有限。
(三)工作实效难以检验。思想政治工作是一项长期工程、系统工程，有的思政工作者有急功近利的心态，有的虽然在思想政治工作开展时积极参加，但受众是否真正入脑入心，是否真正内心认同并在行动上践行难以检验。
四、进一步加强国企青年思想政治工作的思路与举措
针对国企青年思想政治工作的难点问题，笔者认为做好青年思想政治工作，关键是要围绕“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”的目标，发挥共青团组织的作用，从青年的特点、兴趣和关切着手，进一步开阔思路理念、创新方式方法，切实增强青年思想政治工作的针对性、主动性、多样性和实效性。
(一)增强青年思想政治工作的针对性。青年作为国企职工队伍的重要组成部分，思想政治意识对国企发展具有较大影响，只有加强青年思想政治工作，为其树立正确思想政治导向，才能使其主动投身于工作中，不断提升其职业素养，促进企业更好地发展。思想政治工作要主动了解青年所见所闻、所思所想，以他们喜闻乐见的方式引导他们在思想上充分信赖、政治上坚决维护、感情上深切认同、行动上积极响应，进而成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。
(二)增强青年思想政治工作的主动性。作为党的助手和后备军，共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，做好青年思想政治工作责无旁贷。做好青年思想政治工作要把握前瞻性、精准性和系统性，注重加强工作调研，深入青年身边，全面了解他们的困难;要聚焦青年集中的问题和矛盾，有的放矢地开展思想政治工作，走到他们身边，走进他们内心，用青年的语言感染青年，用青年的交流方式凝聚青年，提升共青团组织在青年内心的存在感和信服力;要结合具体工作实践开展思想政治工作，把企业的中心工作作为青年思想政治工作的切入点和结合点，画好企业发展和个人发展的“同心圆”。
(三)增强青年思想政治工作的多样性。从国企青年的特征看，既有的“宣贯式”“说教式”教育方式很难深入青年内心引起共鸣。在开展思想政治工作时，要不断丰富工作方式，擅于运用现代信息技术，通过“两微一端”等新媒体工作载体，提升团组织的吸引力和凝聚力;要善于把握国际国内的时局焦点、社会热点开展思想政治工作，从青年的兴趣点、关切点入手，讲大道理有深度，讲小道理有温度，引导他们对党的创新理论主动去学、深入去学，达到学深悟透、学以致用的效果。
(四)增强青年思想政治工作的实效性。在企业层面，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。因此，作为在我国国民经济中充当中流砥柱的国有企业，如何把思想政治工作贯穿到转型发展的各个环节，成了为推动高质量发展提供坚强有力政治保证的重要命题。
(五)增强思想政治工作人才流动性。要坚持把思想政治工作与企业中心任务深度融合，进一步树立“政工人员是企业人才”的理念，从制度上明确专职政工人员与工程、经济类职称“同工同酬”的标准，并在此基础上，按照“早选苗、严把关、重培养”的思路，及时选拔综合素质强、模范作用好、有管理能力和较高威信的人员充实到思想政治工作队伍中，逐步配齐配强公司各部门特别是一线生产部门的思想政治专职工作人员，形成以专职为主、以兼职为辅的政工队伍，增强思想政治工作核心力量。
(六)增强思想政治工作的文化性。企业文化是优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。优秀的企业文化中是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，要把思想政治工作的理论、实践成果融入企业文化中，把公司的理念和价值观、团队合作精神、积极乐观的向上精神和归属感使命感浸润员工的心灵并推动国企企业持续、稳定、健康的发展。(刘维实)