今年以来，岳阳市南湖新区紧扣区域经济社会发展实际，坚持“引育留”相结合，人才结构不断优化，人才环境持续改善，人才效能逐步释放。

依托岳阳市人才集团、市人力资源产业园入驻优势，该区采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，先后引进企业兼职、柔性挂职副高以上高层次人才18名。同时，综合运用市场招聘、四海揽才、公开考录等方式，广纳文旅、招商、科教、金融、营销、管理等稀缺人才。目前，37名四海揽才人员均已入职或正在办理入职手续，85%以上都是国际国内排位靠前高校硕士研究生。

在人才培养方面，该区深度调整6个区属专业人才团队，重点培养年纪轻、有潜能专业人才，并采取高校送培、企业领岗、科研挂帅等多种形式，让专业人才理论上紧跟前沿、实操上贴近需求、创新上引领时代。与湖南理工学院、岳阳职院等高校签订人才培养战略协议，全面推行党政干部高校代培、企业职工进校定培，区级人才库增加至388人，市级E类高层次人才达到37人，区外博士以上高层次人才达到32名。

此外，区党工委坚持每季度研究1次人才工作，并继续实施《南湖新区区级领导干部直接联系服务高层次人才工作细则》。区人才发展专项资金保持在500万元额度，上半年发放购房、项目、生活等人才补贴52.7万元，统筹解决人才住房、配偶就业、子女入学等相关问题80多个。上半年评选优秀科普工作者10名、南湖名师5名、南湖英才2名，开展“四海相岳520”四海揽才专场交友联谊活动，吸引前来参加揽才面试的学子踊跃参与。

李欣