近年来，合肥市瑶海区把培养优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的源头工程，从全区干部队伍实际出发，着眼未来发展，涵养年轻干部“四力”，推动其迅速进入角色，成长成才。

拓宽“源头活水”，涵养干部队伍“生命力”。着力把干部工作的重心从“选拔任用”转到“源头培养”上来，实施“海聚英才”计划，依托公务员招考、选调生招录、事业单位招聘、绿色通道引才等渠道，重点吸纳城乡规划、经济金融等领域优秀人才进入干部队伍。近3年共计招录公务员75名，选调生20名，绿色通道引进干部人才44名。重点加大党建、社会服务、执纪执法、财政审计、工程建设等部门干部的培养选拔，完善后备干部库，精挑一批优秀年轻干部作为“85后”正科级、“90后”副科级的后备力量并进行跟踪管理，力争使用上有梯队，选择上有空间。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部的系统规划、长远培养，不断拓宽干部队伍的源头活水。

抓好“提能砺为”，涵养干部队伍“担当力”。深入实施“年轻干部思想淬炼计划”，通过党校集中培训、中心组学习、专题讲座、远程教育和理论自学以及组织“追随足迹 建功瑶海”主题读书班等多种形式，不断增强年轻干部的党性意识和宗旨意识。3年来，先后举办了32期主体轮训班开展党性教育，有效提高了年轻干部的党性修养。提升专业能力，组织开展“青年干部论坛”、岗位竞赛、技能比武等活动，同时加大经济发展、产业转型、应急处突等专题培训比例，组织科技创新驱动高质量发展专题培训班，为基层统战（民宗）干部、宣传干部、信访一线干部等举办专题培训班，不断增强年轻干部推动高质量发展的能力本领。近3年每年至少安排100名年轻干部参加1次1周左右的专业化能力专题培训班。

注重“一线磨炼”，涵养干部队伍“战斗力”。开展年轻干部“一线淬炼行动”，创新“揭榜挂帅”培养机制，70余名年轻干部在破解发展难题中提高能力水平，开展“三联系三服务”专项行动，100名年轻干部到社区、企业、信访一线交流锻炼，着力提高干部服务基层、促进发展、解决实际问题的能力。选派25名年轻干部开展纵深推进“三大行动”，“学思践悟”青苗工程，依托区委党校开展理论学习班次，安排年轻干部到招商一线、信访一线、城市建设一线实践锻炼，全力提升年轻干部服务高质量发展的本领、服务群众的本领和防范化解风险的本领。强化与长三角一体化发展相适应的干部交流机制，近3年共选派70余名优秀年轻干部赴沪苏浙政府单位、产业园区和企业跟班学习锻炼，加强年轻干部在经济发展、城市建设、政务服务等方面的学习力度，充分开阔年轻干部思路，拓宽年轻干部视野。(张琦）