Visualization Credit: @drex_jpg 

编者按：职业生涯早期是充满痛苦和焦虑的，因为我们会遇到各种没见过的问题和挑战。本文提供了 10 条职业成功的核心原则，希望能帮助到处于职业生涯早期的你。本文来自编译，希望对您有所启发。

无论你是刚刚开始工作，还是正在建立自己的职业生涯，毫无疑问，你都面临着任何教科书或课堂都无法让你做好准备的新挑战。

职业生涯的早期可能是相当痛苦和焦虑的，你面对的是一个全新的世界，没有地图，也没有导航来帮助你在未知的地形中前进……

“我以为我做好了毕业后开始工作的准备”VS“我的早期职业生涯”

所以今天，我想提供一套简单的核心原则，希望能在职业道路上帮助到你。本文包含的所有原则都是通过我自己的经历发展获得的，通常是通过失败学到的东西。我希望这些能帮你避免同样的错误，加快你前进的步伐。

让我们来一起看下职业成功指南的 10 条原则，希望能帮助你应对早期职业生涯的挑战。

1. 建立一个个人顾问委员会

建立一个个人顾问委员会（Build a Personal Board of Advisors）

这里的逻辑很简单。

如果你把自己的职业生命周期视为一家公司，那么开始是一个高增长的初创公司，之后生意会变得越来越大，最后 IPO，成为一家上市公司。

在每个阶段，你都面临着各种各样的困难和新的决定与挑战。

一般来讲，在每个阶段遇到问题时，人们会求助于“导师”。但“导师制”感觉非常正式，带有固定任务和时间付出的含义。从导师的角度来看，这感觉像是一个很大的责任。

此外，从效用的角度来看，只有一个正式的导师往往是不够的。你的这位导师可能没有遇到过你所面临的挑战，也就是说，他们可能没有你可以利用的“地图”。当你需要做重要决定时，他们可能帮不上你。

我这里的一个经验是，可以建立一个个人顾问委员会，理想情况下是由来自不同背景和领域的个人组成的。个人顾问委员会不参与日常事务，但会就战略、关键决策和挑战提供建议，就像一个公司的董事会那样。

你的个人顾问委员会通常需要由 5-10 人组成，其特点是：

• 不偏不倚（不能是家人）

• 有不同的经历和背景

• 愿意提供真实的反馈

随着时间的推移，你可以增减变动个人顾问委员会中的人。成员之间不需要相互认识，也不需要知道他们是你的个人顾问委员会成员。非正式是一种特性，而不是一种缺陷。

当你在职业生涯中遇到挑战、关键决定或拐点时，可以向这些人寻求可靠的观点、反馈和建议。

2. 为老板“吞下青蛙”

为老板“吞下青蛙”（Swallow the Frog for Your Boss）

“青蛙”指的是老板不想做的那些困难或烦人的任务。但是，他们的青蛙就是你的机会！搞定青蛙是你在职业生涯早期出人头地的一个最大的秘诀。

1. 观察你的老板。

2. 弄清楚他们讨厌做什么。

3. 自己学着去做。

4. 把青蛙从他们的盘子里拿掉（也就是所谓的“吞下青蛙”）

为你的老板解决难题能证明你的价值所在，也是让你迅速得到赏识的关键。

3. 创建一个“去中心化”的成长部落

创建一个“去中心化”的成长部落（Create a Decentralized Growth Tribe）

有不同的朋友可以一起学习和成长，这能为你提供很大的竞争优势。

“去中心化”朋友圈的特点：

• 与其他团体没有联系

• 有着不同的背景

• 是一系列经验的组合

• 提供新颖的视角

与这群人互动会让你接触到新的想法、行业和机会，会极大地提升你的运气程度。

我花了 7 年的时间才意识到去中心化朋友圈的价值，并找到了自己的去中心化成长部落。这个部落让我抓住了新的机会，做出了从根本上改变了我人生轨迹的决定。我极力推荐这一点。重要的是，在数字时代，你可以在“云”（线上网络世界）中找到这些群体，物理上的接触不再是必要条件。

4. 学会销售

学会销售（Learn to Sell）

纳瓦尔·拉维康特（Naval Ravikant）有句名言：要想成功，你要么要学会如何创造，要么要学会如何销售。

我完全同意，但我也知道大多数人都没有技术天赋，所以我们应该学会销售。

销售并不意味着从事软件或技术销售（尽管对合适的人来说，这可能是一条利润丰厚的职业道路！）销售意味着要学会讲述一个引人入胜、令人信服的故事。这个故事不一定是关于产品的。你在任何领域的进展越大，你的工作就越能变成销售：

• 如果你想要一家公司雇用你，就要推销你自己。

• 如果你想要投资者支持你，就要推销自己的想法。

• 如果你想让客户付款，就要推销公司的愿景。

• 如果你想让员工加入你，就要推销你的文化。

生活中很少有所谓的保证，但这一条是真的：如果你会推销，就一定能成功。

5. 优先考虑经验，而不是薪水

优先考虑经验，而不是薪水（Prioritize Experience, Not Salary）

“优先考虑薪水”是我看到的年轻人在职业生涯早期犯的最大错误之一。执着于在第一份工作中赚到“六位数”的想法是错误的，也是最典型的短期思维。

事实是，10 倍的基础经验比那额外的 1 万美元工资更有效。

你应该得到公平的报酬，但记住不是所有的报酬都是金钱形式的。要考虑长期投资。什么样的机会、经历和人际关系会为你的未来奠定最坚实的基础？

6. 避免攀比陷阱

避免攀比陷阱（Avoid the Comparison Trap）

在职业生涯的早期，你很容易将自己与周围的人进行比较。

• 这个人去年赚了 XXX 钱。

• 那个人是福布斯的 30 Under 30。

• 某某人已经开了 5 家公司，并在 17 个场合与英国女王共进晚餐。

好吧，也许最后一个有点夸张……不过，把自己和他人比较的欲望是自然的，但也是危险的。要学会避免这么做，而专注于自己能控制的事情。

我最近才想明白这个问题。在职业生涯的早期，我经常拿自己和别人比较，并为自己的缓慢进步而自责。事实证明，我花了大约 8 年的时间才开始加速成长。有时候，一夜成名需要 10 年的时间积淀。要学会摆脱攀比螺旋，转向内心。对结果要有耐心。

7. 找到你的“天才区”

找到你的“天才区”（Find Your Zone of Genius）

你的“天才区”就是你的兴趣、激情和技能相匹配的地方。在职业生涯的早期，你的目标应该是识别出它。

一旦你找到了，你就可以停止玩别人制定规则的游戏，开始玩你自己的游戏了。它能让你玩自己最会赢的游戏。

我花了大约 8 年的时间来确定自己的“天才区”。寻找天才区路上的一个陷阱是“卓越区”，在这个区域，你非常有能力，但对工作没有激情或精力。你会被人拍着胸脯说你很棒，这可能会让人陶醉，并围绕这项工作建立起动力，但这并不是你想要的结果。对“卓越区”要保持警惕，并坚持不懈地寻找你的“天才区”。

8. 承认自己的错误

承认自己的错误（Own Your Mistakes）

一个事实是，当你刚开始工作的时候，会在很多事情上做得很糟糕。这是无法避免的。

我记得在开始第一份工作之前，我阅读并聆听了每一份关于私募股权的学习材料。我本以为这能让自己做好准备，以便迅速投入工作。然而，我在第一天就被给了当头一棒。

大多数工作都是学徒制的，你必须通过模仿和实践来学习。因此，你会犯错误。不过这没关系。有关系的是：

• 不承认自己的错误。

• 同样的错误犯了两次。

犯错时，承认自己错了，并想想下次怎么做，让这种事不再发生。

9. 进入“重要房间”

进入“重要房间”（Get In "The Room"）

在每一家公司，都有一些房间是发生重要事情的地方，比如：

• 重要的谈判。

• 关键的决定。

• 冲突和争论。

找出这些重要的房间，想办法进去。有时候，可以是简单地做会议记录或者分发材料。进入这些房间后，安静地坐着，倾听和观察。这将是一次非常棒的学习体验。

10．建立“T型”知识

建立“T型”知识（Build "T-Shaped" Knowledge）

T型知识同时具有广度和深度。

• 广度可以让你在一系列的业务领域中进行思考和开展建设性的工作。它能让你在各种主题上都有足够的了解，使你能够自由地进行广泛的背景分析。

• 深度可以让你在特定的专业领域成为世界级的专家。这是通过艰苦的、针对具体任务的长期努力而建立起来的。

最成功的人两者兼而有之。

当你开始工作时，要确保自己正在建立广度和深度。

以上就是职业成功指南的 10 个核心原则，希望能帮助你应对早期职业生涯的挑战。

译者：Jane