林某是台州玉环市经济开发区某国企的行政科副科长，一名90后干部。刚到新岗位的他工作热情高涨、信心满满。但是，随着业务的熟络逐渐出现一些思想懈怠的苗头，有些事觉得“过得去就行”，在一些材料报告审核上也没有以往那么“较真”。

今年1月，玉环市市属国有企业内部审计组在审计时发现该国企差旅费、公务接待票据审核把关不严，个别人员违规报销公杂费。随后，林某因负有直接责任被分管领导提醒谈话。

年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。坚持问题导向，市纪委监委推出“三圈”监督机制，将监督触角从年轻干部的工作圈延伸至生活圈、交际圈，联合组织部门选聘干部担任“三圈”监督员，分别联系数名年轻干部，通过政治家访、生活圈走访等方式，动态了解其思想状况、履职表现、家庭生活等情况，帮助校正思想偏差、端正工作作风，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

玉环市司法局干部盛某是一名“三圈”监督员，当他了解到林某被提醒谈话的情况后，随即对其开展政治家访。“要正确对待组织的批评教育，从问题中深刻汲取教训，须知小事小节上守不住，最终难免栽跟头。”语重心长的话语，让林某进一步端正心态，深刻剖析问题症结，明确努力方向。

为巩固拓展监督成效，台州市纪委监委督促各级各部门健全年轻干部选、育、管、用的“全周期管理”机制，同时制定《年轻干部履职用权指导手册》，全面梳理不同系统、不同岗位年轻干部行使权力的廉洁风险点，让监督更加有的放矢。今年以来，台州市县两级“三圈”监督员共走访谈心年轻干部109人。

台州仙居县开展“青廉夜话”活动，通过座谈等形式，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省。陈巧菲/摄

（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2023年第11期，作者：汪振兴）