7月11日，记者从北京市政府新闻发布会上获悉:北京市人社局联合组织、网信、发改、教育、科技、经信、数据、财政等8个部门共同制定了《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》（下称《实施方案》），计划用3年左右时间，扎实开展数字人才政策体系建设，为北京数字经济发展贡献力量。

北京市人社局党组成员、副局长荀连忠作发布。叶中华摄

北京市人社局党组成员、副局长荀连忠介绍，《实施方案》核心内容包括培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制和加强组织保障4大板块16项工作任务。

第一大板块是着力培养四类数字领域重点人才队伍。一是通过引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成人才梯队；二是通过开设订单、订制、定向培训班，举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质，支持数字领军人才成长；三是实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力培育数字技术人才队伍；四是持续开展职业院校、技工院校专业设置工作，完善动态优化调整机制，支持技工院校开展数字技能社会培训，壮大高素质数字技能人才队伍。

第二大板块是重点打造一批数字人才培育平台。一是在深化产学研融合培养体系建设方面，打造一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才；二是在完善数字技术人才基地建设方面，积极开展继续教育和学术技术交流活动。同时，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大青年人才培养力度；三是围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动；四是深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，同时加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

第三大板块是完善四项机制加快数字人才发展。一是改进人才引进机制；二是创新人才评价机制；三是健全人才激励机制；四是优化人才流动机制。支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，鼓励数字人才在京津冀三地流动，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动、创造更多价值。

第四大板块是加强数字人才组织保障体系建设，主要包括健全数字人才工作体系、夯实数字人才工作基础、提高数字人才投入水平、加强数字人才服务保障等4项工作任务。

记者叶中华