“今天下午，这个涉及10多人的讨薪矛盾，双方终于要签和解协议书了。”指着电脑上的事件文字记录，呼和浩特市公安局赛罕区分局金桥派出所人民调解室调解员、金桥派出所副所长、金桥司法所副所长（兼任）菅志忠颇为自豪。作为派出所化解辖区居民矛盾纠纷的“专家”，像这种事情不大，但反复调解无果的家庭经济纠纷案，菅志忠已经处理过很多起。自从担任两所的副所长以来，调解这样的纠纷，他不再是“单打独斗”，化解矛盾纠纷的方法、思路、措施更多了。

▌党建引领，组织统筹“融建”

“自从兼任司法所副所长后，我与辖区的群众接触更多了，关系更近了，身边支持工作的人更多了，肩上的担子也更重了！”菅志忠感慨地说。

近年来，呼和浩特市公安局赛罕区分局金桥派出所坚持党建引领，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚持践行新时代“枫桥经验”，积极探索推行派出所、司法所“两所共建”；在派出所建立“人民调解室”，派出所副所长同时兼任司法所副所长，以职务上的“物理整合”实现综合治理的“深度融合”，有效扭转了在平安建设中公安机关“包打天下”、其他单位“重在参与”的被动局面。在呼和浩特市公安局赛罕区分局，不只是金桥派出所一家建立了由派出所副所长兼任司法所副所长的“两所共建”机制，分局所属派出所中还有11个派出所启动了“两所共建”机制，极大地帮助辖区群众及时化解了矛盾纠纷。

▌联调共建，搭建“主防工事”

前不久，家住赛罕区的四兄妹给金桥派出所和金桥司法所送来两面锦旗，感谢民警前后长达六个多月的协调，最终当事人相互道歉，和谐化解了因父母遗产发生的矛盾。

据了解，赛罕区公安分局金桥派出所针对辖区出租房屋多、流动人口多、辖区纠纷多及非警务纠纷多的实际，与司法所、律师事务所、基层法律服务所、人民法庭共同建立“4所1庭矛盾化解机制”模式，同时，设置一名专职信访代办员开展信访代办工作，全面整合调解资源，创新搭建起金桥矛盾纠纷多元化解平台，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，从源头上防范化解风险，努力维护社会稳定。2023年以来，赛罕区公安分局大力推动“信访代办”工作模式，建立信访代办员队伍，设立信访代办点18个。每个信访代办点设置一名专职信访代办员，从接访到化解全过程跟踪，真正做到矛盾不上交、服务不缺位，矛盾纠纷及时化解。

▌群防群治，擦亮纠纷化解“品牌”

“作为一名党员，能成为一名‘义警’，我不仅感受到了警察的荣誉感，同时也得到了群众的信服和认可，调解纠纷化解矛盾也很有成就感。”物业公司小张成为“义警”后说道。

一直以来，金桥派出所建强人民调解队伍，组建“义警”队伍，探索社区社会治理新格局，群策群力，进一步提升基层治理工作质效。将志愿参与矛盾调解、治安巡防、法治宣传、社情搜集等工作的社区工作人员、网格员、物业工作人员纳入人民调解员队伍，进一步实现基层联防联控全覆盖。自2023年6月份“金桥两所共建”以来，共接到矛盾纠纷案件959起，化解矛盾纠纷925起，移交32起，化解率96.5%，群众回访满意率达100%。

下一步，金桥派出所将进一步坚持和践行新时代“枫桥经验”，同心协力为建设更高水平的平安赛罕、法治赛罕汇聚更多力量。

通讯员/王晓飞