为进一步提高干部队伍的专业能力，培养造就高素质专业化干部队伍，茌平经济开发区“全链条”精准发力实施“学、练、比”，探索有效提升干部专业能力的实践路径，营造“学起来、练起来、比起来”的浓厚氛围。

一是开展集中“学”，提升干部专业化素质。创新开展以“新质生产力.园区大讲堂”活动，有针对性的开展干部专业化能力培训，培训内容涉及国土空间规划、民营经济、外贸政策、招商引资、园区发展等。组织开展“一周一讲”知识测试，采取闭卷答题方式，从项目建设、营商环境、产业发展等方面检验干部的业务水平。

二是融入日常“练”，激发干部履职担当本领。聚焦服务企业主责主业，大兴调查研究之风，班子成员每人牵头 1个课题深入企业开展调研，一竿子插到底，现场问计于企业、问计于实践，不断增强干部“找问题”的能力。开展“党员干部访百企，问计问需解烦忧”活动，鼓励引导干部主动沉下去，认真排查和切实解决辖区企业和项目存在的问题，持续增强干部“解决问题”的能力，此次活动共解决企业困难19项。

三是摆擂专项“比”，提升干部干事创业能力。开展“部长擂台赛”活动，各部室负责人比工作干劲，在开展本部室工作上思路新、目标实、措施强；比团结干事，能够维护部室团结，积极带领部室成员劲儿往一处使；比贡献大小，围绕开发区重点工作，确保本部室圆满完成党工委交办的各项任务；比工作位次，在各项工作中尤其综合评价工作中，能够争先进位，推动开发区发展。开展“四诺”活动，即亮诺—践诺—述诺—评诺，全体干部职工立足岗位要求和工作实际，围绕本年度中心工作和岗位职责任务，公开承诺事项，以亮诺为起点，以践诺为关键，以述诺为抓手，以评诺为推动，形成“比先进、当先锋、促发展”的生动局面。开展“两新”党组织建设攻坚行动擂台赛，每周更新党组织组建率，激励各部室比学赶帮超，规上企业党组织覆盖率由29%提高至86%。

编辑：司永