求职招聘“金三银四”已然过半，2023年的第一季度已经画上句点，来自智联招聘的2023年一季度《中国企业薪酬报告》中的数据显示，在刚刚过去的第一季度，宁波雇主们为招揽心仪的人才，开出了10408元/月的高薪，这一数据超过全国的平均数，进入全国招聘薪酬榜的前十强。

与此同时，宁波还以3.2%的薪酬增幅，进入了全国前6。在当下复杂多变的经济形势下，究竟是哪些人才吸引了雇主们呢？

数据显示，在招聘需求缩减的形势下，宁波企业越来越青睐更成熟的求职者。宁波的许多企业更倾向选择高学历或工作经验的求职者，求职市场总体呈现出学历越高、经验越丰富，薪资越高的特征。

位于高新区的赛尔富电子有限公司是一家专注于陈列展示照明系统的高新技术企业。今年，企业抛出多个应届毕业生的岗位，可以看到，不同岗位的应届硕士毕业生的身价从8千元到1.5万元不等，但为了吸引博士人才，企业开出的价码则在1.5到2.5万元间。

除了更高的学历，丰富的工作经验同样是职场“值钱”的密码。位于慈溪的长华控股集团股份有限公司是一家主营汽车零部件的上市企业，为了吸引一名具备5年以上紧固件领域的质量部长，企业开出2.5万元以上的月薪。