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推动开展劳务对接、举办线上线下招聘会……苏州人社多措并举招揽人才

日期: 来源:看苏州收集编辑:看苏州

“这么贴心的服务,就像春风送暖一般。”苏州红壹佰照明有限公司的负责人笑着说,他们公司员工以外地员工为主,在人社局的帮助下,他们“赴苏返岗“的问题得到了有效解决。

今年以来,苏州市人社部门全面贯彻党的二十大精神,坚决落实稳就业决策部署,深入贯彻“产城人”融合发展理念,多措并举鼓励劳动者留苏留岗、赴苏上岗,整合资源助力企业复工复产、招才纳贤,为全市冲刺一季度“开门红”提供了坚强的人力资源支撑。

截至2023年3月,苏州企业用工备案人数544.32万人,同比增加0.88万人,增幅0.16%,环比增加4.43万人,增幅0.82%。


落实“双优先”理念

苏州太仓助企纾困

为了更好地稳就业、保用工,今年一季度,我省各地纷纷开展“春风行动”。苏州太仓市坚决落实“实施就业优先战略、强化就业优先政策”的“双优先”理念,做实做细招聘引才、劳务对接、政策保障等企业用工服务举措,稳存量、扩增量、提质量,打出 “组合拳”破解“用工难”,助力企业冲刺首季“开门红”。

图/太仓市开展“春风行动”

截至3月底,太仓举办“春风行动”线上线下招聘活动97场,服务招聘企业1249家,发布企业岗位信息2.3万个,线下招聘会及线上直播带岗吸引近8万人参与。

图/太仓开展线上招工面试

位于太仓的通快(中国)有限公司在“春风行动”中招揽了大批人才,“今年的招聘会不但频率高、规模大,而且人气旺盛,作用关键。我们公司发展较快,人才需求较为丰富,尤其是针对春招,投放了不少招聘岗位。这些缺口在市人社局提供的一系列招聘会上得到有效解决。”通快公司负责人说道。

为了进一步满足企业早招工、早开工、早生产的期盼,太仓市人社局在扎实办好招聘的基础上,主动出击、靠前服务,积极走出去,带着企业用工需求调研清单,奔赴山西运城、河南三门峡等十余地,开展劳务洽谈,建立劳务输转渠道。

图/太仓市开展劳务对接

“这么贴心的服务,就像春风送暖一般。”苏州红壹佰照明有限公司的负责人表示,“我们公司很多员工都不是本地的,每年员工返岗都是一项重要工作,人社局一方面给我们企业提供稳岗政策补贴,支持我们点对点租车让老员工快速返岗,另一方面还组织专车输送外省的务工人员直达公司门口。”

春风行动期间,太仓市人社局深入贯彻党的二十大精神,以“乐就太仓”服务品牌建设为抓手,持续扩大“乐就太仓”微信求职小程序、抖音小视频招聘服务覆盖面,抖音号发布企业宣传视频113条,粉丝达1.4万人,让求职者通过“看手机”就能获取招聘信息,让群众少跑腿、好就业。

图/“乐就太仓”抖音和微信小程序


太仓市人力资源和社会保障局党委书记、局长严枫称:“一季度是劳动者换岗流动的高峰期,是企业开工复工的转换期,也是我们做好就业工作、保障用工服务的重要节点。太仓市人社局将继续坚持‘敢字当头、干字为先’的奋进姿态,聚焦惠企稳岗,服务企业发展,为全面推进中国式现代化太仓新实践贡献人社力量。”

全面落实稳岗惠企

用心做好就业帮扶

春风行动期间,各县级市(区)人社局根据区域实际,全面落实各类稳岗惠企政策,用心做好重点群体就业帮扶,持续扩大人力资源供给,推动公共就业服务提质升级,为广大求职者和用人单位提供多形式、全方位的公共就业服务。

打好助企纾困“组合拳”,助力企业达产不停歇。2023年第一季度,全市人社部门累计联系服务重点企业5569家,其中反映缺工企业2675家,合计缺工10.37万人。为了帮助企业纾困,吴中区人社局组织线上线下联动的元宵大型招聘会,将招聘会“搬”进百姓生活圈,高效助力求职者就近就地成功就业。


图/吴中区人社局举办元宵大型招聘会


常熟市人社局在走访的过程中了解到重点企业——龙腾特钢由于成立新能源分公司、扩大产能等原因,年后存在批量用工缺口,节后及时组织举办2023年度龙腾特钢专场招聘会,通过“线上线下联动”的方式,点对点预约目标求职者现场面试,有效缓解重点企业用工压力。


图/常熟市人社局组织专场招聘会


高新区人社局通过安排人社服务专员“一对一”联系重点企业,建立重点企业用工调查微信群,常态化开展企业用工需求调查,摸清企业节后返岗及用工需求情况,同时开设“春风行动”线上招聘会,为企业免费发布招聘信息,充分利用人社中心、社区的宣传栏张贴各类岗位信息,全方位助力企业多渠道引才。


图/高新区人社局开展招聘会


下好用工保障“先手棋”,推动协作对接见实效。建立跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制,不断拓宽劳务协作对接半径。全市春节前后安排46条线路,组织671家企业赴云南、重庆、山西等13个省份开展劳务协作,举办招聘会132场,提供岗位5.57万个,快速弥补节后企业用工缺口。通过与劳务输出地合作,为来苏务工人员提供包车、专列等“点对点”直达送工服务,目前全市已组织专车614辆、专列3趟,从河南、贵州等15个省份“点对点”接回2.9万名外来务工人员返岗复工。

吴江区人社局开启跨区域招聘新模式,组织区内重点企业和就业协作联盟运营单位赴河南信阳开展人力资源协作对接交流、专场招聘会等活动。

图/吴江区人社局赴河南开展劳务对接


相城区人社局联合苏州建筑零工市场开展“返岗包车”暖心公益行动,为返相务工人员提供从“家门口”到“厂门口”顺畅、安全、便捷的绿色通道。


图/相城区人社局开设劳务返岗包车


用好招聘送岗“连环招”,确保招工求职多渠道。通过组织线上线下专场招聘会、创新开展“市长局长直播带岗”、开设零工市场招聘专场等方式,分领域、高频次开展供求对接,实现 “周周有招聘、线下具特色、线上不停歇”。一季度,全市人社部门累计举办网络招聘会49场,参与用人单位1611家,提供岗位3.22万个,投递简历4.12万份;累计举办直播带岗活动17场,参与用人单位59家,提供岗位2479个,在线观看36.09万人次,投递简历7501份;累计线上发布887家用人单位招聘信息,提供岗位0.69万个,投递简历1.34万份。

昆山市人社局在全省率先建立“1+4+N”零工市场体系,即:重点打造1个24小时不打烊的“人人帮”零工市场线上平台;着力布局1个昆山市综合性零工市场、1个全国首家跨区域合作零工驿站——技能叶县零工驿站、2个市镇两级共建零工驿站——淀山湖尚美零工驿站、巴城新巴客零工驿站;逐步延伸建设覆盖区镇的N个驿站,实现线上线下联动、基层平台覆盖、服务项目多元等三大创新,有效扩大就业容量,促进多渠道灵活就业。

图/昆山“人人帮”平台发布


苏州工业园区人社局与平顶山技师学院达成战略合作,双方共建平顶山技师学院(苏州)产业学院,通过搭建合作平台将技能人才“引进来”。通过精准对接、“点对点”服务,“引进”52名技术人员。


图/工业园区人社局与平顶山学院开展精准对接招工


练好就创服务“基本功”,就业托底安置有力度。持续强化政策引领,通过实名制跟踪服务、多渠道开发公益性岗位等举措,加强高校毕业生、困难人员等各类重点群体就业帮扶。一季度,全市人社部门累计排查重点对象12221人次,推荐岗位12232人次,公益性岗位安置62人,开展各类政策宣传3.72万人次。


姑苏区人社局联合区城管委在苏州火车站开展“春风行动”专项服务,由火车站人社服务专员根据就业意向进行推荐,引导有需求的务工人员前往人力资源产业园体验岗位对接、技能培训等“一站式”人社公共服务,真正实现“出了苏州火车站,就业服务第一站”。

图/姑苏区人社局在火车站开展专项行动


张家港市人社局组织举办2023年春季大型人才交流会,超300家用人单位参与,现场设置了“暖心岗位”、“新业态岗位”、“领军人才企业”三个特色招聘专区,征集了近2000个面向退役军人、残疾人、离校未就业毕业生的暖心岗位,以及包括外卖员、快递员和其他零工在内的新业态岗位,为不同年龄、不同技能的劳动者和企业精准搭建对接平台。


图/张家港市人社局组织举办2023年春季大型人才交流会


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