本报驻马店讯（河南法制报记者 周惠 通讯员 秦玉川/文图）日前，河南省确山县检察院针对县城多家商超和用人企业未依法保障妇女劳动权益的违法行为，通过诉前检察建议督促行政机关依法履职、切实整改，并联合建立妇女权益保护“绿色通道”，以个案推动完善长效机制，促进溯源治理，社会效果明显。

“您好，您所在单位新招工有几个月的试用期？女职工有几个月的产假?”“您所在单位是否制定或落实消除女职工在劳动场所遭受性骚扰的制度?”2024年2月23日，河南确山县检察院公益诉讼检察官对全县女性职工较多的商超、用人企业进行“回头看”，发现涉案商超、用人企业之前存在的问题已落实整改，并建立了消除工作场所性骚扰等制度。

2023年8月1日,确山县检察院收到“益心为公”志愿者反映，我县某企业一女职工怀孕期间多次请假未被批准，到医院进行产检，后被该企业直接劝退，损害了其合法权益。于是承办检察官将此问题立即转为公益诉讼案件线索,并进行立案调查。

2023年8月4日，承办检察官考虑到此案并非个案，便从县人社局依法调取了该企业以及两家规模较大且女工较多的商超的552名职工名册、劳动合同书，并对相关企业的负责人进行了询问。通过实地调查发现，相关企业在与女职工签订劳动合同时，提供的格式条款中均没有对女职工的特殊保护条款，部分企业存在违法延长劳动者试用期限、未依法制定对女职工性骚扰的规章制度、未开展预防和制止性骚扰的教育培训等问题，侵害了不特定多数妇女的劳动和社会保障权益。

2023年10月18日，确山县检察院组织县人社局、县妇联、县总工会就围绕女职工劳动权益的内容、用人单位是否依法保障女职工劳动权益开展座谈，形成了行政机关应依法履行监管职责的座谈意见。会上，该院向县人社局公开送达行政公益诉讼检察建议书，建议县人社局全面履职，针对发现的问题依法进行整治，并对区域内女性职工集中的用人单位进行全面排查，维护女职工的劳动权益。

该县人社局收到检察建议后，对几家涉案企业召开集体约谈会，并邀请检察官现场开展法律培训，促进企业依法用工，就存在的问题责令其限期整改。同时，决定启动全县女职工权益保护专项行动，且每年至少开展2次女职工权益保护专项排查，切实维护女职工合法权益。

检察建议发出之后，该院没有一发了之，而是积极对检察建议的落实情况跟进监督。2024年2月23日，确山县检察院邀请县人社局和人民监督员共同到涉案商超、用人企业，就检察建议整改、后续监管等情况进行跟踪回访，了解到相关企业及时完善了职工休假的规定，将女职工特殊保护条款写入劳动(聘用)合同，制定了消除工作场所性骚扰制度并在企业内部进行公示。

为进一步推进妇女权益保护，该院与县人社局共同设立妇女维权工作站，在各大商超、用人企业工作场所张贴妇女维权电话，选聘妇联、企业员工代表、社区工作者数名作为联络员,建立了妇女权益保护“绿色通道”，以“我管”促“都管”,推动形成了检察监督、行政执法、妇联维权、单位配合四方联合保障妇女劳动权益的合力,为保障妇女权益营造良好的法治氛围。

“企业想要健康发展，离不开员工的凝聚力，更离不开法治保障，检察机关帮助企业发现问题、纠正错误，避免了用工风险，有利于企业长远发展。”某商超负责人表示。参加回访的人民监督员也表示，检察机关针对妇女这一特殊群体积极履职，维护她们的合法权益，彰显了应有的检察力量和担当。

编辑：李潇