近年来，东乡县始终把急需紧缺人才引进作为实施人才强县战略重要举措，通过严把“方案关” 、“程序关”和“用人关”， 引进各类急需紧缺人才398名，进一步优化全县人才结构，不断扩充高层次和急需紧缺人才队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
严把“方案关”，科学编制引才计划。由县委组织部牵头组织实施，对全县事业单位空编情况进行摸底统计，全面了解掌握编制空缺情况，整理急需引才的事业单位空编台账。统筹文旅教育、医疗卫生、城乡规划建设、农业畜牧、经济金融等领域引才需求，对照专业目录，提出引才计划，多次召开人才工作领导小组会议，对引才各个环节再精心设计，协调编办、人社等部门多次研究讨论、反复沟通，科学编制招聘计划，形成引才方案，按需设岗、精准引才，计划2024年引进各类急需紧缺人才107名。
严把“程序关”，严肃规范引才工作。严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照相关规定，规范审核要点，严明工作纪律，严格把控报名、资格审查、现场面试、体检、考察、公示、聘用等各项环节，确保引才工作有序规范。严格报名和资格审查程序，按照公告中对应专业及相关要求，安排专人专项审核。进一步规范面试环节工作，严格实行考官异地选派、考生随机抽签、面试全程录像、纪检干部全程监督，成绩当天公示，确保人才引进工作公平、公正、公开。
严把“用人关”，认真把关人才素质。严格按照公告执行，坚持实事求是、客观公正原则，突出政治标准，重点考察拟引进对象政治立场、道德品行和学习能力，确保考察结果全面、客观、真实、准确。把政治审查贯穿引才全过程，特别是考察环节，由组织、人社、用人单位等部门人员组成考察组，通过实地走访、谈话了解方式，考察引进人选的政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现等情况，对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。征求公安等有关部门意见，并在相关平台查询考察对象是否列入失信被执行人名单，不得将有犯罪记录和列入失信联合惩戒的自然人确定为聘用人选，对此类人员坚决实行“一票否决”，取消引进资格，确保引进的人才素质高、能力强。