济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才从哪来、怎么用、如何培，一直是各地的招引人才的一块心病。近年来，通川区紧盯“省级人才工作先行区”创建任务，大力实施人才强区战略，通过“招+派+请+培”四结合人才助企行动，全面推动人才、技术向企业汇聚，积极打响“通九州贤达、纳百川英才”人才工作品牌。

抛出“橄榄枝”，全力招引优秀人才。通过政府“搭台”、企业“唱戏”，充分发挥北京人才飞地、驻深圳人才工作站、支乡联谊会等“驻外窗口”作用，为企业发布专业人才和技能型人才需求5000余人次，帮助企业引进研发型人才30余名，招聘技能型人才3000余名。选聘5名优秀人才到国企任职，为企业注入新血液、增添新活力。探索政府引、企业用的引才新模式，在全国范围内引进优秀专业人才，优化完善人才激励政策，强化编制引进企业使用的制度保障。

点燃“助推器”，大力选派专业人才。建立畅通活跃的人才流动机制，采取人岗“二次匹配”的方式，结合人才专业特长，选派科技特派员11名、企业秘书20名、人才服务专员49名，最大限度地盘活现有人才资源。落实优秀人才组团服务，推行金融人才助企活动，为562家企业提供金融业务咨询和融资帮助，为重点企业协调贷款5.3亿元。实施“人才入企计划”，借助市科技人才库、市级人才服务团等人才资源，协调市级人才31名进通川服务重点企业。

种下梧桐树，着力邀请专家人才。加强省内外高校战略合作，开展专家人才通川行系列活动，邀请川渝医药专家人才代表和四川文理学院智能制造、化学化工、财经管理等学院专家教授100余人到通川区重点企业走访调研，达成合作意向22项。通过技术指导、专家互派、日常培训等方式与清华大学、四川大学、暨南大学、中国矿业大学等高校签约人才项目24个，柔性引进欧阳东等专家人才42名，建立全国首家建材主题博物馆，建成省市级企业技术中心、院士专家工作站等人才站点40余个，培育国家高新科技企业13家，促进人才成果就地、就近转化。

9月27日，召开川渝医药专家人才座谈会

打造新基地，全力培养技能人才。畅通人才培养渠道，与四川文理学院、达州职业技术学院等本土高校建立“人才发展联盟”，建成数字云创基地、技能实训基地、茶学实训基地和就业见习基地18家，开展职业技能培训和创业培训6200余人次。推动“川东北家政职业技能实训基地”建设投用，通过日常教学、专业测试和技能竞赛等方式，开展客房服务、餐饮礼仪、线上直播、康复训练等七大类技能培训，对接邀请20余名各地专家人才开展授课、培训，不断提高人才专业技能和业务水平。

与四川文理学院合作共建万达开川渝统筹发展示范区数字云创基地