香港《南华早报》3月5日文章，原题： 国际妇女节：女性的胜利，就是世界的胜利 1988年3月，亚历杭德拉·阿雷瓦洛成为智利首位进入地下矿井的女性地质学家。通过这次创举，她打破了一种由来已久的谬论，那就是“女性下井会带来不幸”。但同时，她也违反了法律——彼时，智利禁止女性从事地下矿井或任何“力不能及或存在生理和道德风险”的工作。阿雷瓦洛的抗争引发了一场革命。1993年，女性从事采矿工作的禁令被废除。到2022年，女性占智利采矿业劳动力的 15%，从业者比 2007 年增加了3倍。

半个世纪以来，女性权益在全球范围内都取得了实质性进展。自1970年以来，女性的法定权益平均提升了2/3。通过锐意改革，我们消除了女性在职业生涯各个阶段——尤其是职场和育儿方面——所面临的诸多障碍。尽管如此，在一年一度的3月8日国际妇女节到来之际，全世界范围内仍然存在巨大的性别差距。

事实上，这种差距比想象中要大得多。比如在职场暴力和儿童保育方面依然存在政策差异，女性所享受的法定权益只有男性的2/3。世界银行最新发布的《妇女、商业和法律》报告指出，任何国家，即使是最发达的国家，也无法保证男女法定权益的完全平等。最大的问题是关于安全保障：面对家庭暴力、性骚扰和谋杀时，女性受到的法律层面保护不到应有水平的1/3。另一个问题则是儿童保育服务的欠缺。在报告研究的190个经济体中，只有62个在儿童保育服务方面建立了可行标准，这意味着另外128个经济体的女性在奔赴职场之前，不得不因照顾孩子的问题瞻前顾后。

此外，两性待遇的差距远远不止体现在法律条文中。《妇女、商业和法律》报告首次将190个经济体在法律改革方面的进展同实际的女性待遇进行了对比，发现政策的落实存在令人惊讶的滞后性。尽管在立法层面，女性的权益约为男性的2/3，但实际上，各国平均建立的制度还不到全面实施所需的 40%。举例来说，在190个经济体中，共有98个经济体颁布了相关法律，规定男女同工同酬，但仅有35个经济体（不到1/5）采取了薪资透明化的相关措施或制度，以切实解决薪酬差距的问题。

未来，我们其实可以通过缩小这种差距，让全球经济增长翻一番。证据显而易见：那些在《妇女、商业和法律》报告中表现更好的经济体，女性在劳动力就业、创新创业和政治制度方面的参与度也更高。简单来说，男女平等既是基本人权，也是经济发展的强大动力。

当然，只在法律条文中追求男女平等远远不够。我们所需要的，是真正惩治职场暴力、优化儿童保育服务、推动女性卫生健康服务落地。这些政策的落实，能够在保障女性就业的同时，消除职场障碍，缩小性别薪资差距，重塑两性在职场和家庭中的角色和生态。当更多女性跻身管理层时，也会激励下一代年轻女性充分发挥自身潜能。

2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁研究发现，上世纪60年代的美国女性升职潮绝非偶然，而是女性合法权益进程水滴石穿的必然产物。“哪怕完善立法无法提升女性的收入，也能改善她们的生活，为她们带来更多选择。”戈尔丁指出，“职场变得更加安全，她们也不再因传统观念施加的家庭责任而举步维艰。企业不得因员工怀孕而解雇她们，也不得因孩子拒绝聘用女性。女性的教育和社会资源都在改善。”

消除不平等将为经济增长带来巨大机遇，受益者绝不止于女性。半边天的胜利，就是全世界的胜利。（作者英德米特·吉尔和迪·特拉姆比克，华泽勋译）▲