编者按

　　就业稳则民心安、社会稳。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好。近年来，市委、市政府高度重视就业工作，深入贯彻省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，特别是把驻新高校毕业生在“家门口”就业摆在重要位置，出台了一系列实举措、好政策，“留新率”不断攀升，高质量发展的人才动力源不断集聚。8月9日，《光明日报》在一版位置刊发了我市经验做法，本报今日予以转发，进一步凝聚社会各方共识，切实把青年大学生等群体的就业工作落实落细。

　　电梯门打开，李琼快速上前，小心地与家属一起推着病人，转入重症监护室。交接、检查、上报......入职10多天的李琼，已接收第二个重症病人。

　　今年春天，李琼与同学们在忙碌求职中体验到了几分轻松。2023年（春季）河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会，首次采取用人单位组团形式到新乡医学院招聘，新乡本地及全国各地600多家单位竞相揽才。“不出校园就可以拥抱省级三甲医院，挺好！”该校2020级第一临床学院研究生李琼说。

　　新乡市有12所高校（校区），每年有5万多名毕业生。如何把毕业生留在当地顺利就业、安心工作、支撑高质量发展？新乡市委、市政府把稳就业提高到战略高度通盘考虑，与驻地高校建立人才战略联盟，强化校地合作、校企共建，优化升级“1+13”一揽子留才引才政策，为广大毕业生提供全方位服务。

　　作为河南省唯一一所独立建制的省属西医本科院校，新乡医学院组建有232名导师的创新创业导师库，承担豫北17所高校学生求职能力培训，实施校院“一把手”带队跑市场、访企业、拓岗位，今年以来共走访用人单位234家，新开拓岗位1773个。

　　“就业是最大的民生，也是高校的大事要事。”新乡医学院党委书记、校长任文杰教授告诉记者，通过“模块化”创新创业课程体系建设，强化政策宣传，引导一批毕业生扎根基层医疗机构，尽情挥洒“新医人”的智慧活力。

　　周周有招聘、月月有活动、时时有服务，新乡市人才交流服务中心携手各高校，目前已举办线上线下各类招聘会82场，服务企业8955家次，发布用工岗位需求289806人次，达成就业意向45962人。

　　以好环境、硬举措、实政策，新乡市今年打造了千亩人才社区，22栋楼已有16栋封顶，该项目实施住、商、学、医一体化建设，为各类人才搭平台、筑良巢。市组织部门协同各地建立了35个、3000张可用床位的青年人才驿站。

　　以稳岗保就业，以创业带就业，新乡市近年来共争取和发放稳岗补贴2.22亿元，帮助1.56万家次企业稳定就业岗位52.28万个。

　　（原文刊发于8月9日《光明日报》一版）

短评

让留新者留心

军旗

　　今年，全国高校毕业生人数约1158万，再创历史新高。在严峻复杂的内外环境交织下，就业市场竞争异常激烈，青年大学生等群体的就业状况得到各方高度关注。

　　就我市而言，高校众多，在校大学生每年保持在23万左右，毕业生5万多名。这5万多人的庞大群体，经过几年的锤炼，知识面较宽，视野较为宏阔，能动性和创造力又强，因此这不是一种压力和负担，而是一笔巨大的城市财富。就地转化得越快越多，高质量发展的人才动力就越充沛。

　　为促进大学生高质量充分就业，我市这两年不仅优化升级了“1+13”一揽子政策，还加速建设千亩人才社区，为青年人才在新乡就业、在新乡创业创造了温暖、舒适的生态环境。同时，进一步强化和细化与驻新高校的沟通合作、深度融合，比如说，成立了由“一地、六校、四所”组成的新乡人才战略联盟，实现资源共享、人才共育、项目共建；打造了“一站式”人才服务平台，用数字化技术重塑人才服务模式，让广大人才“少跑腿”，尽享网络一体化服务。

　　各高校作为促进毕业生就业的第一个关口，同样发挥资源优势，积极对接地方、企业，一方面与龙头企业合作设立各类产业学院、产业班，真正让学生掌握实操性很强的技术，另一方面实施校院“一把手”访企拓岗活动，同时与地方携手举办各类大型招聘会。可以说，各施所能，各展其才，推动了毕业生顺利就业、安心工作。

　　以政策促就业，以稳岗保就业，还要靠创业带就业。我市积极构建“高校即实验室、城市即孵化器、企业即创新场”的创新发展格局，以河师大科技创新港、数智谷、红旗区智慧岛为代表的一批高能级科创平台应时而生。我们要发挥好资源优势，推动平台、人才、项目、产业、服务四个轮子一起转，发挥好优良环境、发展平台的栓心留人作用，加快建设国家创新型城市。

光明日报记者王胜昔 新乡日报全媒体记者 刘军旗 通讯员 崔静

编辑 刘玲