大家是不是经常在面试的时候，心里想着一个问题，却不敢问出口，那就是：这个公司的加班文化到底怎么样？

你可能觉得，这个问题太敏感了，如果问了，会不会让面试官觉得你不敬业，不上进，不适合这个职位？

但是，你又觉得，这个问题太重要了，如果不问，会不会让自己陷入一个加班地狱，影响自己的工作效率、生活质量、职业发展？

其实，不用担心，因为有一些技巧，可以让大家在面试的时候，不露声色地探听公司的加班文化，从而做出一个明智的选择。

下面，我就来给大家分享这三招，让大家在面试中做到心中有数，不被加班坑。

技巧一：利用面试官的自我介绍

一般来说，面试的开始，面试官会先做一个自我介绍，告诉你他们的姓名、职位、工作内容等。这时候，大家可以利用这个机会，向面试官提出一些相关的问题，比如：

• 你在这个公司工作多久了？

• 你平时的工作时间是怎样安排的？

• 你觉得这个公司的工作氛围怎么样？

• 你最喜欢这个公司的什么方面？

这些问题看似简单，其实都可以从侧面反映出公司的加班文化。

比如，如果面试官说他在这个公司工作了很久，那么说明这个公司可能有比较稳定的发展和良好的福利，不会让员工过度劳累。

如果面试官说他平时的工作时间很灵活，那么说明这个公司可能比较注重员工的效果，而不是时间，不会强制员工加班。

如果面试官说他觉得这个公司的工作氛围很轻松，那么说明这个公司可能比较尊重员工的个人空间，不会给员工太多的压力。

如果面试官说他最喜欢这个公司的某些方面，那么说明这个公司可能有一些吸引人的优势，可以让员工愿意为之付出，不会觉得加班是一种负担。

当然，这些问题也要根据具体的情况和面试官的反应来灵活调整，不要一味地追问，否则会让面试官觉得你不专业，不重视这个职位，甚至有些刁难。

技巧二：观察面试现场的细节

除了问面试官，大家还可以通过观察面试现场的一些细节，来判断公司的加班文化。比如：

面试的时间和地点：

如果面试的时间是在下班后或者周末，那么说明这个公司可能有比较严重的加班现象，面试官都没有时间在正常的工作时间安排面试。

如果面试的地点是在公司的办公室，那么大家可以顺便看看周围的员工，他们的表情、神态、服装等，是否显得疲惫、焦虑、随意等，这些都可以反映出公司的加班文化。

面试的流程和内容：

如果面试的流程很长，涉及多轮面试，那么说明这个公司可能对员工的要求很高，工作强度也很大，需要经过多次筛选才能录用。

如果面试的内容涉及一些关于加班的问题，比如你是否愿意加班、你如何处理加班的压力、你对加班的看法等，那么说明这个公司可能有比较普遍的加班现象，面试官想要了解你的态度和适应能力。

面试的氛围和交流：

如果面试的氛围很紧张，面试官的态度很严肃，那么说明这个公司可能有比较严格的管理制度，工作压力也很大，不容许员工有任何的失误和松懈。

如果面试的交流很单向，面试官只问你问题，不给你机会提问，那么说明这个公司可能不太重视员工的意见和需求，工作方式也很僵化，不给员工太多的自由和空间。

同样，这些细节也要根据具体的情况和面试官的个性来分析，不要一概而论，否则会让自己失去一些好的机会，或者陷入一些不适合的环境。

技巧三：借助其他渠道和资源

除了在面试的时候，大家还可以借助其他的渠道和资源，来了解公司的加班文化。比如：

网上的评价和评论：

大家可以在一些求职网站、社交媒体、论坛等平台上，搜索一些关于这个公司的评价和评论，看看其他的求职者或者员工对这个公司的加班文化有什么说法，是否有一致的观点和感受，是否有一些具体的例子和数据，这些都可以为你提供一些参考和依据。

比如，大家可以在新榜上查看这个公司的微信公众号的数据，看看他们的文章是否有关于加班的话题，是否有大量的阅读和互动，是否有正面或者负面的评论，这些都可以反映出公司的加班文化。

熟悉的人脉和关系：

可以通过自己的人脉和关系，找一些在这个公司或者行业工作过的人，向他们咨询一些关于这个公司的加班文化的信息，比如他们的亲身经历、感受、建议等，这些都可以为大家提供一些更真实和可靠的信息和意见。

比如，大家可以在[LinkedIn]上搜索一些在这个公司工作过或者正在工作的人，看看他们的简历、推荐信、文章等，是否有一些关于加班的线索，是否有一些关于工作满意度、职业发展、离职原因等的信息，这些都可以反映出公司的加班文化。

公司的官方和非官方的信息：

可以通过查看公司的官方网站、公众号、微博等平台，了解一些关于公司的基本情况、发展战略、企业文化、员工福利等信息，看看是否有一些关于加班的暗示或者信号，比如是否有一些关于工作效率、工作成果、工作奖励等的描述，是否有一些关于员工活动、员工培训、员工关怀等的信息，是否有一些关于员工的生活、健康、幸福等的展示。

大家也可以通过查看公司的非官方的信息，比如员工的个人博客、微信朋友圈、抖音视频等平台，了解一些关于公司的内幕、趣事、吐槽等信息，看看是否有一些关于加班的真实或者夸张的描述，比如是否有一些关于加班的段子、照片、视频等。

比如，可以在[知乎]上搜索一些关于这个公司的话题或者问题，看看有没有一些关于加班的讨论或者回答，是否有一些正面或者负面的评价，是否有一些有趣或者惊人的故事，这些都可以反映出公司的加班文化。

当然，这些渠道和资源也要根据具体的可信度和有效性来选择和判断，不要盲目相信或者否定，否则会让自己陷入一些误区或者偏见。

总结

总之，面试的时候，不露声色地探听公司的加班文化，是一件既有必要又有难度的事情。

你需要利用面试官的自我介绍、面试现场的细节、其他渠道和资源等方式，来获取一些关于公司的加班文化的信息，从而判断这个公司是否适合你的工作和生活的需求和期望。

当然，你也要注意不要过于敏感或者好奇，不要直接问一些关于加班的敏感或者尴尬的问题，不要让面试官觉得你不专业，不重视这个职位，不适合这个公司。

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作者：前程无忧职场导师Ricky