林源街道乐园社区积极探索“地企合作共建法、党群关系共融法、社情民意详察法、特需居民服务法、弱势群体帮扶法”为核心内涵的“零距离”工作法，实现社企合作“零距离”，党群关系“零距离”和服务居民“零距离”，创新打造社区治理共同体。

资源联用 驿站场所全覆盖。1980年7月4日大庆市政府办公室文件批复：林源炼油厂行政区划归大庆市大同区管辖。从此，地企融合拉开序幕。林源街道坚持“一张网”布局，健全“街道—社区—居民小区”三级阵地体系，全面提升党群服务中心的精神面貌，炼厂为乐园社区提供办公场所2300平米，社区打造集党群服务、政务办理、综治文体等多项功能一体的综合性服务场所，居民的活动场所也由原来的不足100平米，提高到5000平米。

聚力凝心 “千军万马”到社区。吸纳辖区内府民物业、炼化公司林源工作部、同源水泥、骨干“两新”组织等有代表性和影响力的国有企事业单位、非公企业和社会组织成立“同乡惠福”爱心企业联合会，共同组织开展贫困学生救助、“迎旅发 保生态”“庆七一”健步走、“联谊杯”篮球赛、“迎中秋、庆国庆”文艺演出等活动，将区域内机关部门、学校、企业等21家单位纳入联盟体系，构建党建引领下，区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享的网格共同体，推动基层治理从“单兵作战”向“契约共建”转变。

明晰责任 共建共享新突破。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商、难事共解”的原则，建立双向协商机制，每季度召开社区“大党委”党建联席会议，社区定期通过微信群、电话等形式，将辖区内的居民诉求、服务管理、社会治安等情况，及时通报给炼化企业、林源派出所、物业等共建单位，建立了畅通的信息互通渠道，充分做到交流无障碍、沟通零距离，形成了“地企一家、发展互助、事务共管”的新局面。

清单治理  架起为民“连心桥”。整合辖区内人力、物力、财力和社会资源，以问题为导向，围绕公益服务、资源支持、秩序维护、关系融合、党群阵地建设等民生需求，列出各自的“需求清单、资源清单、项目清单”。通过联席会议进行双向认领、确定双向服务。定期组织成员单位、在职党员深入社区，为居民群众提供爱心帮扶、健康义诊、就业创业指导、法律援助等“一对一”“点对点”“实打实”的精细化服务190余次。

党建引领  社企共融谱新篇。依托“同先锋·福地大同党旗红”区级党建品牌，创建乐园“五彩服务”党建品牌。针对辖区不同服务群体的不同需求，结合党员队伍实际，组建五彩服务队，强化党建引领，共抒“映心红”；关爱弱势群体，共洒“志愿橙”；创新社会治理，共建“服务蓝”；打造绿色家园，共植“生态绿”；助力社区文化，共育“文化紫”。创新搭建“福娃小课堂”服务载体，定期组织开展读书分享、讲故事、画家乡、做手工等系列活动，切实增强居民的获得感、幸福感、安全感。率先打造“同乡惠福”平台载体，策划“鸿雁回巢”系列活动，通过党员联结乡贤，让能力突出、具有大同情怀的乡贤团结起来，为“福地大同”建设贡献力量，进而惠及大同百姓。借助“同乡惠福”平台，已开展“贫困救助、文化活动、环境保护、法律普及”等志愿活动120余场次，服务群众5000余人次。