2023年12月初，国网德阳市蓥华供电公司完成了领导班子年度廉政约谈资料汇总归档工作。

为深入推进党风廉政建设，压紧压实党风廉政建设主体责任，国网德阳市蓥华供电公司纪委每年均组织公司班子成员对中层干部和关键岗位人员常态化、规范化开展党风廉政约谈，不回避问题抓实症结，不逃避责任落实整改，传导责任压力，着重做好事前提醒和防范，有力推动党风廉政建设和业务工作有机融合，切实把纪律和规矩挺在前面，将监督关口前移，绷紧廉洁之弦，进一步提升党风廉政建设约谈工作质效，进一步筑牢干部廉洁自律思想防线，管好自己、带好队伍。传递履责压力，督促党员干部严于律己、严负其责、严管所辖。

充分做好约谈准备。一是梳理廉政风险。年初，组织各部门根据业务特点和变化情况，结合实际梳理专业领域廉政风险，修编了《公司廉洁风险防控表》，强化风险辨识。二是及时制定约谈计划，根据公司领导分工分管情况和进一步规范廉政约谈的工作要求，制定年度廉政约谈计划，明确谈话时间、谈话要求、谈话对象以及组织部门和相关人员，细化谈话内容，有序推进廉政约谈工作。三是提炼约谈要点。聚焦重点领域和关键环节，结合廉洁风险，以及历次巡视巡察、审计、日常监督、专项监督和自查自纠发现的典型问题，提出约谈要点，要求被约谈人按照约谈提纲汇报党风廉政建设责任落实情况，对提出的苗头性、倾向性问题明确整改方向和措施，并作出表态。

认真开展约谈工作。坚持问题导向，按照约谈计划切实规范谈话流程，采用“一对一”“面对面”的方式，了解部门、班组、产业单位落实“一岗双责”，组织开展分管领域反腐倡廉工作情况，个人廉洁自律情况，应对措施和落实情况，针对业务特点和监督重点，围绕业务开展过程中存在的问题、廉洁风险和隐患，以及巡察审计发现问题等多方面，深入剖析，提出针对性解决措施和工作要求，敲响“警钟”，提醒督促主要负责人筑牢思想防线，履职尽责，廉洁从业，真正起到“红红脸、出出汗”的效果。

切实加强闭环管理。将廉政约谈纳入党风廉政建设责任制考核内容，纪委不定期检查约谈情况，对约谈中的问题实行台账化管理，跟踪监督约谈对象落实情况，对于风险点聚焦不足，措施可行性不高、执行力不强的提出整改要求，对约谈过程中指出的问题，督促被约谈对象制定整改措施；发挥班组纪检监察员一线监督的作用，加强整改跟踪落实，及时纠正偏差，把纪律讲到位、把警钟敲到位，对整改落实不力、进展缓慢的，依规依纪进行处理，促言于行，确保廉政约谈取得实效。

廉政约谈是预防腐败的一种手段，在“关键少数”思想政治工作中发挥着非常重要的作用。新的一年即将到来，蓥华公司纪委将持续落实好协助职责，发挥好组织协调作用，将廉政谈话作为强化监督的重要抓手，聚焦廉政风险点，打好“预防针”，防微杜渐、防患未然。