日照日报/日照新闻网讯 “年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑……”近日，在日照市年轻干部廉洁教育基地，前来参观的年轻干部在“年轻干部违纪违法五大心理成因”版块前驻足，跟随讲解员的讲解，检视自身是否存在问题。

　　今年以来，五莲县纪委监委将年轻干部的教育管理监督与清廉五莲建设相融合，紧扣年轻干部成长特点，探索创新年轻干部教育方式，不断筑牢廉洁自律防线。

　　探索“6+4+2”一体化精准教育模式，设置6堂课、4个专区、2个特设区，集参观学习、教育培训、互动体验于一体，打造全省首个年轻干部廉洁教育基地，通过组织年轻干部分批次到基地接受现场教育、沉浸式互动体验等方式，增强教育的代入感和感染力，让年轻干部变“被动接收”为“主动吸收”。今年以来，市内外各级单位共130余批次、9000余人次到基地接受廉洁教育。

　　抓住年轻干部成长进步的关键节点进行重点教育、及时提醒。联合组织、妇联等部门，组织全县40周岁以下正科级干部、30周岁以下副科级干部及其家属召开“清风传家”谈心谈话会，观看沉浸式廉洁情景剧《迷途》，赠送廉政教育读本，发出家庭助廉倡议，提高年轻干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。

　　年轻干部纪律教育要取得实效，必须坚持因材施教、对症下药。该县纪委监委归纳梳理年轻干部违纪违法典型案例，分级分类开展警示教育，用身边事教育身边人。协助县委出台《关于加强“以案促廉”警示教育的意见》，把警示教育纳入全县青干班、选调生培训班、新任职科级干部培训班重要内容，该县纪委监委主要负责同志带头讲廉政党课，通过讲述大量年轻干部违纪违法典型案例，让警示教育入脑入心。组织职务相近、领域相关的年轻干部到庭审现场旁听，零距离接受警示教育，增强威慑力和震慑力。拍摄本地具有代表性、典型性的年轻干部警示教育片，针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题，深刻剖析背后的深层次原因，督促案发单位抓好问题整改，不断完善制度机制。

　　发挥派驻机构近距离、全天候、常态化优势，聚焦年轻干部违纪违法特点和被监督单位职能，通过开展岗位风险排查、廉政谈心谈话等方式，加强对年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，全县派驻机构共与年轻干部开展谈心谈话350余人次。

　　协助党委抓好“选种育苗”，拧紧全周期监督链条。该县纪委监委会同组织部门，认真做好问题线索、廉政档案管理等工作，对年轻干部相关信息及时进行汇总更新，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考，严格把好“入口关”，坚决防止年轻干部“带病提拔”；紧盯年轻干部新入职、新提拔关键节点，扎实开展“一对一”廉政谈话等工作，促进年轻干部廉洁用权，上好履职“第一课”，以严管厚爱激发干事创业活力。

　　“我们将持续从严抓好年轻干部教育管理监督，以精准‘滴灌’做实日常监督，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒，多动‘婆婆嘴’、常念‘紧箍咒’，助推年轻干部清廉有为。”五莲县委常委、县纪委书记、县监委主任王传国表示。

全媒体记者 卢昱东 通讯员 韩婉君 报道