为贯彻落实国家邮政局办公室、人力资源和社会保障部办公厅《关于加快推进邮政快递业职业技能等级认定的实施意见》，近日，山东省济宁市邮政管理局联合市人社局印发《济宁市邮政快递业人才建设工作实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》要求，要聚焦人才强国、人才强邮战略目标，努力打造一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、素质优良、技能精湛的人才队伍，为邮政强国、邮政兴市提供坚实的人才支撑。到“十四五”末，全行业累计开展职业技能培训达到1000人次，新增取得职业技能等级证书不少于1000人次，各县市区应努力争取培育至少1名有权威、专业技术领先、有一定影响力的快递工程高级职称人才。各快递企业具备快递工程专业技术职称人员应达到15人以上，企业管理层中具备中、高级快递工程职称人员占比应不低于30%，全市新增评聘快递工程技术专业职称不少于150人次。

《方案》明确，有序推进快递工程职称评聘，争取在评审数量、质量和层次上取得新进展，按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，稳步推进行业事业单位岗位设置、人员聘用等工作；深入开展职业技能培训，将职业技能培训、职业素质培训、产业新技术培训、岗前技能培训、职业技能等级认定等项目符合条件的，纳入相关补贴范围。全面推行职业技能等级制度，重点加强评价机构设立，完善评价制度体系，推进认定结果与培养使用待遇相结合。加强高技能人才队伍建设，畅通人才发展通道，健全行业高技能人才激励机制。

《方案》强调，要加强督促指导，建立常态化人才培养工作机制，每年定期召开专题会议，强化宣传引导，确保工作取得实效。