进入到的是职场新人系列解读第二期，新入职的小伙伴

是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时，这些关于试用期的知识一定要知道哦！

1. 试用期的长短能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，不是想定多久就多久！

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果是再次入职同一单位，还需约定试用期吗？同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期哦！

试用期计入劳动合同期限吗？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.试用期的工资怎么发？

劳动者在试用期提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。