近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。视频中，一位疑似公司女HR对男员工宣称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”，并威胁男员工“你甭想再找工作”……态度恶劣狂妄，气焰嚣张。1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，称公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，责令其停职反省并严肃处理。

实际上，涉事公司的回应并不能打消公众的愤怒和质疑，无论这位女HR是不是公司高管，公众都想知道，是什么给了她嚣张跋扈、藐视法律的底气？一方面公然宣称自己“违法解除”，一方面又威胁“劳动仲裁我有的是人”，知情的知道是在吓唬人，不知情的还真以为她能一手遮天。这样的素质、这样的法律意识、这样的职业态度，如何能成为一家公司的HR，又如何能保障员工的基本权益？此事之所以引起公众愤慨，在某种程度上，是击中了“打工人”的内心：它既鲜活地呈现了“打工人”与执行公司意志的HR出现争执时的维权困难，对方故意忽略法律法规的嚣张蛮横，又加剧了这种无力情绪的爆发。

该HR在此事件暴露出的职业素质和法律意识，为所有HR敲响了警钟，法治社会岂容个人胡来？无视法律的也终将被法律惩罚。此事件对其他公司也是一个提醒：必须完善对HR的筛选任用程序，加强相关职能素养和法律意识培训，否则，一个嚣张跋扈、看似能“摆平一切”的HR，只会搬起石头砸公司的脚。

红星新闻特约评论员 郁风