青海省人社厅依托技术技能“两支人才队伍”建设，将民营经济人才发展同推动传统产业提质升级、新兴产业抢滩占先、未来产业前瞻布局结合起来，通过育队伍、引人才、优环境、强保障，不断加大民营经济人才资源“四量”要素供给，推动民营经济“量质齐升”。

抓培训做队伍“增量”，促产教融合。深入实施职业技能提升行动和专业技术人员知识更新工程，构建行业、企业、院校、政府、社会“一体化”技术技能人才培养体系，深化产教融合、校企合作；聚焦产业转型、产业布局合理设置培训内容，大力推行“工学一体化”“新型学徒制”技能人才培训、全覆盖多领域专业技术人才继续教育，加快重点领域、急需紧缺人才培养，为民营经济发展聚集人气、人力，提振民营企业发展信心。

搭平台求人才“变量”，促产才融合。鼓励支持民营企业设立博士后科研工作站、省级专家服务基地、技能大师工作室等创新平台，通过项目合作、技术指导、联合攻关等多种方式，柔性引进博士后、专家学者，打造高层次人才集聚高地，提升人才资源“关键变量”的高度；收集发布民营企业急需紧缺人才需求目录，搭建民营企业用工和劳动者求职信息对接平台，帮助企业精准招聘，“精耕细作”不断壮大民营经济“人才森林”。

重激励挖政策“存量”，促产创融合。建立民营企业职称评审专项政策，树立“破四唯、重实绩”评价导向，简化优化职称申报流程，给予符合条件者跨级别申报职称等倾斜政策，实行人才跨区域职称资格互认和职称与技能等级贯通，畅通评价渠道让人才“海阔凭鱼跃”；鼓励民营企业参加各类职业技能竞赛和博士后创新创业大赛，对获奖者按规定兑现技能等级晋升等倾斜政策，注重以赛选才、促创；加大技术技能人才选拔名额向民营企业倾斜，开展民营企业和民营企业家评先评优，弘扬企业家精神，增强企业人才荣誉感和社会价值感。

优环境提服务“质量”，促产情融合。既关注民营企业“走得好不好”，也关心民营企业人才“飞得累不累”，打造有温度的人才服务软环境。建立厅领导干部联系服务企业专家人才制度，倾听企业专家心声，协调解决实际困难，解读人社系统暖企助企政策，引导他们做发展的实干家和新时代的奉献者；深入民营企业开展职称评审政策和申报方法宣讲培训，开通“线上直播”和微信服务群指导解答人社政策，建立“互联网+”人才服务闭环实现人才诉求“一网即知”“一网通办”，不断深化便民利企服务举措，打通服务“最后一公里”，引导民营企业人才“拔节抽穗”“向阳而生”，用情、用心、用力促进青海高质量发展。