因为不会请假而被开除，听上去有点不可思议。近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付该员工赔偿金近11万元。

事情是怎么发展到这一步的？原来，某公司要求所有员工请假需线上操作，否则视为旷工。而59岁的员工辛某不会线上请假，他通过微信、电话等方式向公司请假，并提出返岗后补请假。但公司并未告知准假与否，后以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。

随着老龄化程度的加剧，劳动者平均年龄的上升已经成为近年来的明显趋势。再加上，互联网时代扑面而来，数字化应用日益深入到生活工作的方方面面。技术带来了便利，但也带来了门槛，对于年龄较大、又不熟悉互联网的部分员工来说，网络技术的深入应用反而增加了工作难度。

老龄化与数字化叠加，我们秉持的不该是没有温度的“技术决定论”。每个人都有自己的长处和短处。对于年长员工，不能只盯着他们的短处，而无视他们的价值和多年来兢兢业业的付出。每个人都会由年轻变年老，谁也不想自己的职业生涯仅仅定格在35岁。既然如此，我们就该少一点年龄歧视，多一点设身处地的包容。仅仅因为老员工不会线上请假就解除劳动合同，这种做法既违法又冷漠。这似乎也说明，一些企业对当前劳动力年龄结构的变化恐怕还毫无知觉，尚未做好职场“适老化”改造的准备。

（红星新闻特约评论员 土土绒）

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