升职加薪，是每个职场人共同的心愿，幼儿园的老师们自然也不例外。

那么，作为幼师，如何实现升职加薪呢？让这位园长来告诉你答案吧！

园长说：“我只会给这8种人加薪！”，快来看看有你吗？

一、用结果说话的人

简单来讲就是，谁帮园长赚到钱了的，园长对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。

二、主动工作的人

主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。

三、主动做分外事的人

主动做自己工作之外的事情，会让园长很欣赏，在园长眼中这种人就是把幼儿园的事，当成自己的事的人。

四、帮领导完成任务的人

帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。

五、及时纠正、弥补错误的人

工作中，难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想园长会不会骂，会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢？

六、有团队精神的人

职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨，园长会不给你涨薪吗？

七、真正聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢？就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

八、懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

总结

幼师想升职加薪，需要先为园所赚到钱，想着如何帮助园所发展，园所发展好了，自己职场自然跟着发展好。

也许这样做，您觉得功利，但这是职场进阶普遍的规则。

我们改变自己观念，才有突破瓶颈的可能。

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