近年来，珲春市在政策落实、动态管理、服务指导三方面持续发力，进一步加强和改进公务员队伍管理，不断提高公务员队伍管理水平。

珲春市对基本工资、津（补）贴发放等情况进行常态化监管，严格落实各项有关政策，积极与市纪委、市财政等部门（单位）沟通协调，在审核发放乡镇补贴、应急管理岗位津贴等各类工资时，采取“单位公示+一把手签字”方式，有效防止违规发放津贴补贴和“吃空饷”现象发生。从严把握工资标准、核定事由、执行时间、人员范围等具体事项，实行“清单式”审核模式，对材料不齐全的一律不予审批。

加强横向联动，定期向纪委调取受处分人员信息，按照处分类型、影响期限建立处分人员管理台账，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资，切实发挥审批部门把关作用。探索建立信息共享机制，及时向编办等相关部门了解掌握干部变动情况，实现“领导干部任免（一般干部转任）+落实编制+工资审批”三项闭环，对转任后三个月内未转移工资关系的，提醒督促办理，强化动态监管力度。

坚持以学促用、以用促学，通过视频培训、线上答疑、电话指导等方式，解决政策理解不到位等问题。强化审批部门主导作用，指导部门单位在工资系统中及时更新干部考核结果、学历、职务职级、晋级晋档年限等信息，确保工资系统准确无误，审批管理高质高效。