中国小康网 独家专稿

　　文|马宇彤

　　00后干部的使命和价值，就在于为未来的九层之台，夯实稳固的第一桩。

　　近日，不少00后干部陆续走上乡镇或共青团的舞台。他们中年龄最大者不过24岁，这样的年轻干部，面对千头万绪的乡镇或村委会工作，能否胜任尚未可知。那么，作为新一代的基层干部，应以怎样的努力才能尽快实现德、能、位三者相配呢?

　　人事有代谢，往来成古今。后浪取代前浪，既是自然规律，也是社会必然。舆论打给00后干部的问号，既有论资排辈意识的固有影响，也有对于他们经验不足的隐约担心。二十出头的年轻人，资历浅，经验少，不够老到，缺乏统筹协调的综合能力以及需要用时间积累的各种经验实属正常。他们还是一块海绵，正在竭尽所能地吸收着来自各方面的水分，用以涵养心灵、提升自我。哪一个成熟干部，不是从学中干、干中学里一步步成长起来的呢?

　　郡县治，天下安。乡镇村是县的基石，这里的干部离群众最近，离基层诉求最近，离矛盾琐事最近，难有清闲，精力与体力耗费巨大。基层领导岗位的00后干部，在这样的舞台上，日复一日地增长才干，磨炼定力，关键在于既要守得住初心，也要尽得了职责，还要耐得住寂寞。天天面对家长里短、鸡毛蒜皮，容易产生厌倦心理，但群众之事永无小事，他们是党和国家大政方针的“最后一公里”，他们的幸福感和获得感如何，不仅是所有政策效果的生动体现和最好见证，而且关乎政府的公信力和号召力。九层之台，起于累土。00后干部的使命和价值，就在于为未来的九层之台，夯实稳固的第一桩。

　　所以，已经走上基层领导岗位的00后干部，大可不必因为几句质疑之声就慌了心神、乱了方寸。理性应对质疑，包容他人言行，也是成长成熟的必经之路和必修之课。要知道，没有比脚步更长的行程，没有比攀登更高的山峰。每个人成熟的起点都是幼稚，只要放平心态，摆正位置，扑下身子，主动虚心地向前辈学习，向实践学习，向群众学习，裕如应对各种困难挑战就指日可待。

　　向前辈学习，要有甘当学生的胸怀。年轻干部观念超前，视野开阔，但前辈经过岁月沉淀下来的经验和教训同样弥足珍贵，只要认真吸收，就能少走许多弯路。面对年长自己很多的下属时，少指点，多求教，博采众长，补己之短。

　　向实践学习，要有深入生活的自觉。纸上得来终觉浅，实践才是检验真理的唯一标准。地方推行的现行政策，在规定动作不走板、自选动作有创新的前提下，哪里需要尽快调整，哪里需要及时改进，用实践的试纸一试便知。

　　向群众学习，要有从谏如流的勇气。俗话说，高手在民间。00后干部由于压力大、节奏快、头绪多，难免陷入当局者迷的日常事务纷扰中，看问题、找问题、解决问题都可能陷入本本主义和本位主义的僵化框架，尤其需要在草野知政失者的善意提醒。

　　总之，00后干部的为民之路还很漫长，他们会在未来的不同节点经历多个岗位的轮换，也会进入党校等各类进修班进行深造，但是，不管身在何处，都应将每一种历练当作一本实践之书一读再读，将每一次调整当作一次提升机会永不止步，咬定职守不放松，一枝一叶总关情，将个人进步与百姓幸福、地区发展、祖国强大紧密结合起来，交上一份满意的时代答卷。