“劳动创造幸福，技能成就梦想。主席们，加油！”近日，浙江省海港集团、宁波舟山港集团“浙港主席说”暨2023年度示范工会评审会圆满落幕，集团所属12个单位的工会主席围绕全年工作依次进行演说。

“我们始终认定，让职工心动，就是工会行动的方向，我们要让职工每一次的努力和奋斗都能尝到甜蜜的‘果实’。”演讲中，来自宁波北仑第一集装箱码头有限公司的工会主席蔡宇霞声情并茂地说起“娘家人”如何通过制定“两感指数”、“两感”提升实施方案来提升职工的幸福感和归属感。工会围绕满足职工发展需求等目标，列出13个工作任务、70项具体内容，目前已经协调解决职工实事难事51项，高质量办结职工提案5件。蔡宇霞说，“‘家’是一个让人安心、放心、舒心的地方，我们要让职工感受到坚强后盾和温暖关怀。”

“工会是职工的‘家’，建好‘家’始终是工会工作的重要课题。”舟山甬舟集装箱码头有限公司工会主席王舜赞着重介绍了该公司的“HOME+”工会工作品牌，着重营造“家”文化，让职工找到“家”的归属感。王舜赞说，“大家看，家的英文单词由H、O、M、E共4个字母组成，它们可以引申为Happiness（幸福）、Obtain（获得）、Mirth（欢乐）、Ease（舒适），‘+’代表加倍，让职工感受到加倍的幸福感、获得感，营造充满更多欢乐、更加舒适温馨的港湾，这正是打造一个职工之家需要具备的要素。”为让“HOME+”工会工作品牌落地见效，该工会着实做了不少工作：帮助外来务工人员子女解决入学问题，培育优秀的产业工人，开展多彩文体活动鼓励职工健康工作、快乐生活。

“我们现有38名工会会员外派到国内外多个业务点。距离虽远，可工会的关心关爱工作不能停。”针对公司业务分布广、外派职工多的现实问题，宁波港国际物流有限公司工会主席黄兆林分享他们的服务“秘籍”，在做好“一对一”结对服务的基础上，创新采取“组团式”服务。该公司工会成立阳光互助志愿小队，通过开展暖心家访活动、爱心暑期托班等，为不同年龄段的外派职工解决后顾之忧。演讲的最后，黄兆林总结说，“我们将持续深化工会品牌建设，让工会的阳光温暖每一位奔跑的职工，给他们源源不断的动力，打造国际物流人的阳光家园。”

评审现场，专家评审团根据主席们“说”的内容和表现进行综合打分，现场还邀请职工代表提问交流。“浙港主席说”通过晒成绩、学先进、比差距、评优秀，有效促进基层工会工作水平的整体提升。

据了解，省海港集团工会于2021年首次创新采用“浙港主席说”形式代替单一的材料审查、现场检查等传统评审方式，通过新形式、新内容讲好新时代工会工作。经过三年的实践，这场聚光灯下、直播间里的“大检验”已经成为星级“示范工会”考评的亮眼环节，共有48名基层工会主席走上述职台，说工作，秀亮点，生动展示工会在服务企业、服务职工方面取得的显著成果，以工会工作的“小窗口”全面展示集团改革发展的大格局。

站在新的起点，省海港集团工会将坚持以服务中心、服务发展、服务职工为主线，持续做精做优“示范工会”创建工作，擦亮建“家”工作品牌，全面构建服务职工群众工作体系，全面深化工会建设和改革，奋力开创工会工作新局面。

通讯员：杜斌斌

编辑：吴晓静