近年来，大量的选调生成为干部队伍培养的一个重点群体，合肥市瑶海区将将这些“新生”到村任职作为培养干部的重要“源头工程”,以“基层墩苗”培养计划，通过“铺路子、搭台子、压担子”,推动到村任职选调生在基层一线下得去、蹲得住、融得进、干得好，扎实做好选调生基层培养工作。

国情调研练就“群众视野”

“到村工作对我的成长益处多多！”担任蜀山区小庙镇五十墩社区党总支书记助理的瑶海区选调生罗一杨,谈及自己参加国情调研的感悟时说，“刚开始工作不知道怎样撰写国情调研报告,从走访入户开始，到‘沉浸式’蹲点调研，我开始真正走近群众中，站在群众角度去考虑去工作，慢慢的基层情况摸清了，也受到群众启发，有了自己的工作思路。”

在“沉浸式”培养的驻村生活中，瑶海区选调生深入开展国情调研和服务群众工作，全面提升“走基层+勤反思+提方案”工作能力。在基层一线沉到群众中去，沉到基层工作中来，通过现场走访、访谈交流等方式，先后收集了环境整治、征迁安置、基层治理等方面的意见建议104条，形成针对性调研报告28篇。

麦田党课用活“群众语言”

“第一次站在麦田里说党课，既紧张又期待，紧张于面对这么多前辈、专家、群众，怕讲不好让大家失望，期待于可以把自己的所学所思所得所感分享给大家，得到大家的反馈和建议。”近日，驻村在蜀山区小庙镇马场村的瑶海区选调生张军蓝走到田间开展“麦田宣讲”，从“台下”到“台上”，他在讲党课中更坚定信念，收获了另一种成长。

据悉，瑶海区搭建基层党课宣讲平台，发动选调生加入基层宣讲队伍，做好理论政策的宣讲员，挖好“鲜活素材”，用好“群众语言”，成为“党课宣讲小能手”，充分激发广选调生深学细悟理论、传递青春之声的热情。先后开展“红色故事”“民生政策”类专场宣讲25场，32名选调生参与，惠及群众1200余人次。

实施结对帮带，厚植“群众情怀”

“通过区村负责人帮带、老选调生领路的导师帮带机制，让选调生践行群众工作法。”瑶海区委组织部介绍,围绕“选调生成长成才”这一目标，组织部门当好园丁，推行培训、帮带、锻炼、关爱等“助跑”措施，让选调生新苗向下扎根、强筋壮骨、成长成才。

选调生培养不是一蹴而就的事。近年来，瑶海区把选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，有计划地采取集中轮训、业务短训、专题培训“三训结合”方式，要求选调生结合培训成果和岗位实际，撰写心得体会，在提升理论水平、强化业务能力、扩展思维视野三方面“齐抓力”。特别是搭建“圆桌座谈”“交流沙龙”、“擂台比武”等平台载体，让选调生定目标，给选调生交任务，助力选调生“小步快跑”，营造了见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。