“自2018年以来，共为4万多名农民工维护了劳动权益，一本本日记账记得非常清楚。”不久前，在林州市人民法院“白长江劳模创新工作室”，领衔人白长江拿着日记账，介绍着他们近年来参与劳动争议调解的情况。

“老白调解工作室”是安阳市“示范性劳模创新工作室”，目前在林州市109个行政村和居委会也全部成立了“老白调解志愿服务小组”，志愿调解员已达816人，一个“老白”培养出了39个“小白”，有效推动了劳动争议多元化解。

近年来，安阳市总工会积极探索“工会+法院+人社+司法”等多部门联动的劳动争议多元化解机制，打造劳动争议品牌调解室，培育劳动争议金牌调解员，努力构建劳动争议多元化解新格局。

2021年，安阳市总工会、市人社局联合出台《关于建立劳动争议裁调对接制度的实施意见（试行）》，从工作原则、工作方法等方面规范劳动争议裁调对接。同年10月份，安阳市总工会和市中级人民法院共同打造的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室揭牌。2022年，劳动争议裁调对接工作在安阳市各县（市、区）全面铺开，全域推进“工会+人社”“工会+法院”诉调、裁调对接机制建设，从“单打独斗”向“多元共治”转变。

今年上半年，安阳市各级工会组织共办理诉调、裁调案件311起，其中诉调215起，裁调96起，并在各级矛盾调解中心推动建立了56家“劳动争议调解工作室”。为了给新就业形态劳动者搭建更多、更快捷的维权平台，安阳市总工会还先后在安阳华强物业成立安阳市物业服务行业劳动争议调解委员会，在安阳荣逸达公司成立安阳市网约车行业劳动争议调解委员会，自4月成立以来，两个调解委员会已办理案件20余起。

据介绍，今年，安阳市总工会还将在职工文体中心打造“工会+法院+人社+司法”的劳动争议多方联合调解中心，选派工会干部、法官、仲裁员、律师等入驻，进一步整合法律服务资源，探索多方联合调解和工会法律援助的有效衔接。

（记者 王铮）