近年来，莱西市河头店镇党委紧紧围绕党的中心任务，牢固树立人才引领发展理念，不断推进人才工作体制机制创新，在凝聚人才、造就人才、用好人才上下功夫，为全镇各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。

一、明确职责，整合力量统筹推进

成立镇级人才工作领导小组及人才办公室，坚持党管人才原则，把“落实政策”与“整合力量”有机贯通起来，切实把人才工作“统”在党委的坚强领导下，明确镇党建办牵头抓总，经济、农业、建设、便民等职能部门密切配合的工作机制。每月召开人才工作例会，专题研究全镇人才工作有关事宜，制定各部门承担人才工作的具体事项、工作流程、工作专员等实施细则，充分利用区域联建共建、老乡会、同学会等方式整合各方力量参与人才工作，真正做到组织部门“牵”得住、职能部门“合”得来、社会力量“参”得进，合力推动人才工作落地见效。

二、强化宣传，营造人才服务氛围

坚持把优化营商环境、营造氛围作为工作重点，加大人才工作宣传力度，明确“抓人才就是抓发展，抓创新就要抓人才”的工作思路，强化人才办与镇团委、经贸办等部门联动，通过摸底调研、实地走访等形式，掌握辖区内高校应届毕业生相关情况，加大高校毕业生等青年人才招引力度，擦亮“莱聚英才”引才品牌，为企业发展拓宽空间；安排工作人员上门为毕业生及其家人宣传莱西市出台的《莱西市新时代“莱聚英才”二十条措施》，从人才集聚、梯队建设、平台打造、服务保障等方面解读招引服务政策，做到全方位引进、培育、用好、服务人才，增强人才返乡就业创业的信心，目前共走访高校毕业生281人，发放宣传页500余份，举办各类招聘会、推介会9次。

三、聚焦发展  增强人才支撑力度

聚焦域内产业发展态势、企业工作形式及专业人才缺口，坚持培养本土人才和引进域外人才“双轮驱动”，既注重挖掘培养本土优秀人才、特色人才，依托莱西“博汇莱”高层次人才实践锻炼和柔性引进政策，引进高校教授、专家学者到重点企业进行专业讲座和技能培训，打造一支稳定的基础性人才队伍；又“广引活水”，下大力气协助企业引进发展所需得紧缺人才，通过与教育、团委联合组织本土应届毕业生到企业参观、组织企业到高校举办招聘会、有针对性地招募红色合伙人等方式，引进域外人才，补齐人才总量、增量不足的短板。通过“内培”“外引”协同发力，不断提升人才引育质量和水平，以人才支撑经济高质量发展。

下一步，河头店镇将不断优化营商环境，做好人才服务工作，激发人才活力，在全镇范围内营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围，让各种类型的人才都能找到干事创业的热土，奏响人才发展与乡村振兴同频共振的铿锵乐章。