哈尔滨市道外区检察院

创新“党组+党校”

青年干部培养模式

今年以来,哈尔滨市道外区检察院党组高度重视青年领军人才锻造培养,制定青年领军人才培养规划,通过创新“党组+党校”培养模式,全面做优做实青年干部培养工作。17名80、90后年轻人担纲中层领导或重要岗位,13名青年干警参与重大复杂案件承办和重点任务、重大专项工作,以能动履职、高质量履职成为拉动检察队伍的领军力量。

01

从忠诚上着眼,导航引领

淬炼“讲政治”的青年干部

——坚定政治立场。突出青年干部在党的绝对领导下履职的政治导向,有18名政治表现突出的年轻同志被推选为党支部书记或支委,8个党支部书记、委员平均年龄35周岁,4名“90后”干警担任党组织重要职务。青年党员开展的“党建我执勤”品牌创建活动获上级机关工委好评。以“红包雨”——捐赠“特殊党费”方式,帮助4户困难群众解决疫情期间的生活问题,该做法被最高检“两微一端”转发。与民主镇新仁灌溉站开展“党建结对”创新实践活动,保护“新仁灌溉站”红色资源,守护灌溉水源及黑土地粮食安全。

——强化政治思维。引导干警用法律监督的实际行动承担起服务大局的政治责任,遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、成事多想政治效果。今年5月,“90后”检察官助理王福全在办理诈骗犯罪时发现发放“惠民补贴”中的国有资产流失问题,对同类型案件通过行政公益诉讼立案后,挽回国有资产流失,与行政机关合力促成阿里飞猪平台投放1800万资金用于哈尔滨旅游目的地城市营销推广服务,办案经验在全省检察机关交流。

——滋养政治情怀。引导青年干警明确民心这个最大的政治,在工作中坚持从人民关切出发。今年10月,在集中办理6起非法捕捞水产品案件中,3名“80后”“90后”副主任深入贯彻落实少捕慎诉慎押刑事司法政策和认罪认罚从宽制度,综合考虑6起案件中李某等9名犯罪嫌疑人犯罪情节、认罪认罚情况及悔罪表现,对9名犯罪嫌疑人作出不起诉决定的同时,采取“增殖放流+生态修复+公开听证+宣告送达”的方式,使案件当事人由“生态违法者”转变为“生态修复者”,打造积极参与社会治理的生动实践样本。该办案经验做法被中新网等国家级媒体采发。

02

从担当上考量,补短强弱

锤炼“有本事”的青年干部

——办特色班专门培养。创新“党组+党校”培养机制,今年6月,举办青年干部培训班,将48名有能力、有潜能的青年干警纳入培养计划。通过精准设置培训课程,在省委党校特色主题教室、尚志市委党校实地参观学习,召开论辩会,开展“新老干警心灵之约”传帮带座谈,增强政治和业务领导本领。

——动态管理日常培养。对青干班48名青年干警建立了培养档案,将管理融入工作日常,全过程跟踪成长实际。通过每季度对青年干部政治表现、履职能力、工作绩效等考核评查,为党组提拔任用青年干部提供依据。

——廉政教育滴灌式培养。针对青年干部没有天生“免疫力”的群体特点,通过开展“能力作风建设年”活动,巩固深化教育整顿成果,综合运用案例警示教育、关键岗位风险排查等方式对青年干部进行廉政教育,护航健康成长。

03

从履职上检验,实战实用

磨炼“善作为”的青年干部

——向履职办案要成果。突出人岗相适,聚焦履职能力提升,在青年干部队伍中大胆选用、精准培养,共提拔7名青年干部任中层正副职,有10名同志职级晋升后调入重要岗位,担当重任。“80后”干部蔡娜担任第七检察部主任后,其负责的未成年人检察工作多次获得上级院肯定,以“三个深度融合”强化未成年人检察工作质效再提升经验在省院、市院交流推广;“90后”政治部副主任王桦负责的检察宣传工作走在全市前列。

——向实战实训要成果。坚持“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的原则,将优秀年轻干部作为重要资源及未来干部队伍的骨干力量,在疫情防控、党建工作、重大复杂案件办理、重大专项活动等重要岗位上,大力培养选拔领导能力强、业务能力突出、能够带领团队争先创优的优秀年轻干部。在办案一线,全院38名员额检察官中,青年员额检察官占比45%;在服务保障民生一线,青年干部在办理刑事案件、保护知识产权、开展刑事执行检察等工作中有力服务经济发展。

——向实绩实效要“成果”。通过政治淬炼、实践历练和业务锻炼,一批优秀青年干部脱颖而出,推动各项检察工作实现新突破、新进展,10余项工作得到最高检、省检察院和市检察院肯定。其中,第六检察部年轻检察官办理的督促追缴企业欠缴税款公益诉讼案被评为最高检典型案例;办理督促整治黑塑料加工厂污染黑土地公益诉讼案,实现生态损害修复、刑事犯罪打击、违纪问题移送“三位一体”的监督效果,成功入选全国检察机关“百案评析”。5名青年干警分别荣获全省检察机关优秀办案检察官、全省优秀公诉人和市十佳公诉人荣誉,讲授的精品网课被省院通报表扬,撰写的论文在最高检征文活动中获优秀奖,12名青年干警撰写的调研文章分别在省市级调研征文活动中获奖。(潘剑松)