早谋划、精部署、快行动，全力保障劳动合法权益。钻业务、提能力、创一流，坚决维护社会公平正义。区人力资源和社会保障综合执法队，以保障企业劳动者权益为目标，强化源头治理、完善制度机制，整顿人力资源市场秩序相关工作被人社部和国家市监总局评为“2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。突出能力提升和执法效能，常态组织案件分析会、业务培训会，举办“学习雷锋精神，提升专业能力”知识竞赛，以行家里手的过硬业务能力，提升执法教育的实际效能。获评昌平区5月份“快干之星”。

区人力资源和社会保障综合执法队以“执法为民，服务群众”为宗旨，以保障企业劳动者权益为目标，以人民满意为标准，切实解决人民群众的难点、堵点问题。

在全市率先出台《昌平区关于推进保障农民工工资支付源头治理工作的实施意见》，加强了根治欠薪工作的组织领导，健全了“管行业必须管工资，管项目必须管工资，管资金必须管工资”的全流程监管体系，进一步夯实了解决欠薪问题属地政府及所属部门的监管责任，形成了34个政府部门以及22个属地镇街共同参与、齐抓共管的强大合力。同时，加强部门联动聚合力，充分发挥区根治拖欠农民工工资工作协调小组办公室牵头作用，去年以来，处理辖区内建筑领域拖欠农民工工资突发事件500余件，涉及农民工人数约1.48万人。综合执法队通过属地联合共治理高效处置欠薪矛盾纠纷，深入排查梳理劳动关系存在的隐患，切实维护劳动者权益。

综合执法队对群众投诉坚持有一办一、一办到底，接办诉求均实现办结率、结案率“双百”目标，并实现了解决率和满意率始终居于全区前列，全面实现了诉求响应“百分百”，群众维权“零跑动”的工作效果。以12345热线及窗口、网络平台的投诉举报线索为主渠道，梳理共性和周期性问题，提前谋划研求解决方法，采取有针对性的专项执法行动等措施“未诉先办”。今年综合执法队已组织开展全国“两会”期间欠薪隐患排查处置专项行动、保安行业网络虚假招聘清整打击专项行动等多次专项执法检查。今年以来综合执法队已检查用人单位850余次，并对4家用人单位违法违规行为，依法给予了行政处罚。

综合执法队始终坚持党建引领，以能力提升年为抓手，加强队伍作风建设。通过自己找、互相帮、集体议等多种方式，帮助全体人员深入查找问题，树牢底线思维和红线意识，对遵规守纪不严格、完成工作不力、自身要求不严的开展批评教育，引导执法人员将忠于职守、秉公执法、廉洁自律的职业道德精神根植于心、外化于行。不断加强执法人员业务学习，优化执法提效能使所有执法人员熟练掌握政策法规、执法办案流程、办案技巧，把疑难复杂案件办的更精细、更精致。

综合执法队连续三年在全市保障农民工工资支付考核中提升排名，并评为“2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位”。

图文来源：北京昌平微信公众号